14 feb Payrollbedrijf door omstandigheden niet de werkgever geworden
Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij één werkgever, treedt de werknemer op verzoek van de werkgever in dienst bij een payrollbedrijf en zet vervolgens zijn werkzaamheden bij de werkgever voort. Het contract voor bepaalde tijd met het payrollbedrijf wordt niet verlengd. De kantonrechter vindt dat onder deze omstandigheden het payrollbedrijf niet als materieel werkgever kan worden beschouwd en oordeelt dat de werkgever nog steeds de formeel werkgever is. Dit, omdat de inhoud en de uitvoering van de werkzaamheden van de werknemer niet zijn veranderd en zijn leidinggevende ook steeds dezelfde is gebleven. Voorts had de werkgever toegezegd, voordat de werknemer overstapte naar het payrollbedrijf, dat alles bij hetzelfde zou blijven en alleen het salaris zou worden voldaan door het payrollbedrijf. Onder die omstandigheden kan het payrollbedrijf materieel niet als werkgever van de werknemer worden beschouwd. De salarisstrook draagt zowel de naam van het payrollbedrijf als de naam van de werkgever en wordt door de werkgever aan de werknemer toegezonden. De betaling van het salaris is ook door de werkgever voldaan aan werknemer. De werkgever heeft ook steeds het gezag over de werknemer behouden. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en het payrollbedrijf. De situatie wordt door de kantonrechter beschouwd als een ontduikingsconstructie om onder de ontslagbescherming van de werknemer uit te komen. Het verzoek tot loondoorbetaling door werknemer ten aanzien van de werkgever, wordt door de kantonrechter toegewezen. Voor de hele uitspraak, klik hier.
Vragen over het bovenstaande? Neem dan contact op met één van de arbeidsrechtadvocaten van Sørensen Advocaten. Bel: 010-2492444
