03 nov Werkgever hoeft werknemer niet toe te laten tot oude werkzaamheden
Rechtbank Midden-Nederland 7 oktober 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5210.
De kantonrechter Midden-Nederland heeft onlangs uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werknemer en zijn werkgever KPN. De zaak draait om de vraag of KPN verplicht was Werknemer na herstel van ziekte weer toe te laten tot zijn oude werkzaamheden, terwijl zijn functie tijdens zijn ziekte was komen te vervallen. De kantonrechter oordeelde dat KPN dat niet hoefde te doen.
Feiten
Werknemer, sinds 1999 in dienst bij KPN, verrichtte handmatige controles op de netwerkadministratie in het kader van de aanleg van glasvezel. In oktober 2023 werd hij ziek. Tijdens zijn re-integratie verrichtte hij aangepast werk op een andere afdeling.
Per 1 januari 2025 is zijn functie echter vervallen als gevolg van een reorganisatie. Daarbij is het werk deels geautomatiseerd en deels ondergebracht bij andere functies op een hoger niveau. Werknemer werd boventallig verklaard. Tegen dit besluit diende hij een klacht in bij de interne KPN-klachtencommissie, die de klacht ongegrond verklaarde.
Toen Werknemer in september 2025 weer volledig hersteld was, vorderde hij in kort geding dat KPN hem weer tot zijn oude werkzaamheden zou toelaten.
Oordeel van de kantonrechter
De kantonrechter oordeelde dat Werknemer weliswaar een spoedeisend belang had bij zijn verzoek om weer aan het werk te gaan, maar wees de vordering af. KPN had volgens de rechter gegronde redenen om Werknemer niet opnieuw in zijn oude functie te laten terugkeren. De functie bestond niet meer, omdat het werk door een reorganisatie en automatisering was vervallen. De ondernemingsraad was daarbij betrokken, en van een schijnconstructie was geen sprake. Bovendien was er sprake van een verstoorde werkrelatie met de leidinggevende, die eerder had bijgedragen aan de ziekmelding van Werknemer. KPN mocht herhaling van die situatie willen voorkomen. Omdat de functie feitelijk niet meer bestond en hervatting tot een onwerkbare situatie zou leiden, wees de kantonrechter de vordering af.
Conclusie: zorgvuldige reorganisatie beschermt werkgever
Deze uitspraak maakt duidelijk dat een werkgever die zorgvuldig een reorganisatie uitvoert en zich houdt aan de daarbij geldende regels, niet verplicht is een werknemer terug te plaatsen in een vervallen functie, ook niet na herstel van ziekte. Daarbij is het van belang dat de werkgever de reorganisatie goed kan onderbouwen, bijvoorbeeld met advies van de ondernemingsraad en interne documenten, en kan aantonen dat functies daadwerkelijk zijn vervallen of gewijzigd. Ook moet de werkgever rekening houden met de arbeidsrelatie en zijn re-integratieverplichtingen. Voor werknemers geldt dat een klacht of procedure alleen kans van slagen heeft als zij aannemelijk kunnen maken dat de reorganisatie niet werkelijk is of op onzorgvuldige wijze is uitgevoerd.
Het niet of onzorgvuldig uitvoeren van een reorganisatie kan leiden tot conflicten met werknemers, langdurige procedures en reputatieschade voor de werkgever. Heeft u vragen over reorganisaties, boventalligheid of re-integratie na ziekte? Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
Klik hier voor de volledige uitspraak.
