Legislative change per August 22
Good afternoon, We herewith inform you about the legislative change that is effective per 1st August 2022, concrete steps to be taken by the...
01
aug
Auteur: Yvonne Sørensen
- Alles
- Column
- Nieuws
- Nieuwsbrieven
- Recente uitspraken
- Wetgevingsupdate
22
jun
Weigeren een mondkapje te dragen, reden voor ontbinding?
Het voelt inmiddels als een tijd geleden dat het COVID-19 virus onze levens beheerste. Verplicht mondkapjes dragen en quarantaine, we leven gelukkig...
10
jun
Seksuele intimidatie
Dat wat in 2019 als niet ernstig werd gezien (seksueel getinte opmerkingen, hand op bil of andere fysieke aanrakingen, laten zien van...
09
jun
Nieuwsbrief juni 2022
Nieuwsbrief juni 2022 Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Corona als smoes voor een stiekeme vakantie:...
01
jun
Niet op tijd terug van vakantie reden voor ontslag op staande voet
Sinds begin 2011 is de werknemer werkzaam als schoonmaker. In de jaren 2013, 2014, 2015 en 2016 is de werknemer later teruggekomen...
25
mei
Corona als smoes voor een stiekeme vakantie: reden voor ontslag op staande voet?
De werknemer had op 24 januari 2022 via een WhatsApp-bericht aan de werkgever meegedeeld: “ik ben positief getest, woensdag weer test staan”....
11
mei
Ontslag op staande voet na werkweigering
De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorganisatie op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst voor de duur van haar...
14
mrt
Newsletter
Good afternoon We would like to inform you about recent developments in employment law. Changes in employment law as of August 2022 As of August...
14
mrt
Nieuwsbrief
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022 Per augustus 2022 wordt een...
28
feb
Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022
Hieronder een overzicht van de arbeidsrechtelijke wijzigingen per augustus 2022. Betaald ouderschapsverlof Op dit moment bestaat in Nederland geen wettelijk recht op betaald ouderschapsverlof....
