28 dec Nieuwsbrief december
Goedemiddag,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega
De werknemer raakte bij het vertellen van een raadsel tweemaal de borsten van een collega aan. Het gedrag van de werknemer leidde tot een ontoelaatbare inbreuk op de lichamelijke en geestelijke integriteit van die collega. De werknemer was terecht op staande voet ontslagen.
Meer lezen: klik hier.
Column Friends in Business: Werkgevertje pesten
Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Business over werkgevertje pesten. “Een rotte appel moet uit de mand ook om de toffe peren te behouden.”
Meer lezen: klik hier.
Maximale transitievergoeding verhoogd
Per 1 januari 2023 is de maximale transitievergoeding € 89.000 bruto of een bruto jaarsalaris als dat meer bedraagt.
Meer lezen: klik hier.
Werknemer op staande voet ontslagen vanwege onjuiste mededelingen over ziekte
De werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over de ernst van zijn beperkingen en arbeidsmogelijkheden tijdens ziekte en tegen de werkgever gelogen. De werknemer is terecht op staande voet ontslagen. Hij moest een gefixeerde schadevergoeding van € 3.255,92 aan de werkgever betalen.
Meer lezen: klik hier.
AOW-leeftijd stijgt in 2028
Voor de kalenderjaren 2024 tot 2027 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar.
Meer lezen: klik hier.
Discriminatoir proeftijdontslag
De kantonrechter oordeelde dat het proeftijdontslag onlosmakelijk verbonden is met de ziekte van de werknemer. De werkgever heeft gehandeld in strijd met de Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte. Het is een discriminatoire opzegging. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van een jaarsalaris.
Meer lezen: klik hier.
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
