De Nederlandse wet omtrent het recht op een transitievergoeding is niet in overeenstemming met het Europese algemene verbod van discriminatie op grond van leeftijd.
Vergelijkbare berichten
Nieuwsbrief januari 2020
Goedemiddag, Hierbij de (WAB)wijzigingen per 1 januari 2020. Beëindig slapende dienstverbanden van 50-plussers die langer dan 10 jaar in dienst zijn vóór 1 januari 2020 Minister Koolmees heeft in zijn brief aan de Tweede Kamer van 13 december 2019 meer duidelijkheid gegeven over de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Meer lezen: klik hier….
Schending meldplicht rechtvaardig ontslag op staande voet
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 23 maart 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:1714 Feiten Werkneemster was sinds 7 februari 2000 in dienst als docent bij een scholengemeenschap. Haar kinderen, waaronder haar dochter, waren gedurende die periode leerlingen op dezelfde school. Sinds 2017/2018 had werkneemster een relatie met een collega-docent, zonder dit aan school te melden. In maart 2024 vertelde haar dochter dat…
Nieuwsbrief oktober 2019
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Advocaat-generaal: Slapende dienstverbanden moeten worden beëindigd Advocaat-generaal adviseert de Hoge Raad om te bepalen dat een werkgever verplicht is om op verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de transitievergoeding aan de werknemer te…
Het toestaan van afname van alcohol- en drugstesten op de werkvloer
De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Tamara van Ark, heeft in een brief aan de Voorzitter van de Tweede Kamer uiteengezet hoe zij de problematiek rondom alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer wil aanpakken. Van Ark wil het afnemen van testen op alcohol en drugs op de werkplek in specifieke, risicovolle situaties mogelijk maken….
Werknemer op staande voet ontslagen wegens nevenwerkzaamheden
De rechtbank Den Haag oordeelde op 4 juni 2020 dat een werknemer terecht op staande voet was ontslagen wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden. Dit, terwijl in de arbeidsovereenkomst van de werknemer geen nevenwerkzaamhedenbeding stond. De werknemer had de functie van werkvoorbereider en calculator bij een aannemingsbedrijf. In december 2019 hoorde de werkgever de werknemer aan…
