De Nederlandse wet omtrent het recht op een transitievergoeding is niet in overeenstemming met het Europese algemene verbod van discriminatie op grond van leeftijd.
Vergelijkbare berichten
Negatieve uitlatingen over ex-werkgever niet toegestaan
De kantonrechter in Alkmaar heeft vorig jaar uitspraak gedaan in een zaak waarin een boze ex-werknemer publiekelijk negatieve uitlatingen deed over zijn oude werkgever. Het ging om een docent van een middelbare school. Na een geschil had de werkgever aangegeven dat de werknemer gecoacht moest worden op zijn functioneren. In plaats van het aanvaarden van…
Proeftijdontslag vóór aanvang van de eerste werkdag
Rechtbank Limburg 12 februari 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 Feiten Op 21 oktober 2025 sloten Werkgever en Werknemer een arbeidsovereenkomst voor de duur van zeven maanden, met een proeftijd van één maand. Per 1 november 2025 zou Werknemer in dienst treden bij Werkgever, een casino gevestigd in Limburg. Vlak na de ondertekening van de arbeidsovereenkomst verzocht Werknemer om…
Bepaalde tijd contract niet overgezet naar onbepaalde tijd op grond van Wfw
Rechtbank Midden-Nederland 12 maart 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:1007. De werknemer heeft op grond van artikel 2b Wet flexibel werken (hierna te noemen: Wfw) een verzoek ingediend bij zijn werkgever om zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever heeft niet tijdig en gemotiveerd op het verzoek van de werknemer…
Van uitzendkracht naar vaste werknemer door langdurige inlening
Rechtbank Den Haag 17 april 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:9257 Feiten Werknemer is sinds 18 juni 2018 in dienst bij werkgever als uitzendkracht. Vanaf 2018 werd hij ingezet bij distributiecentra van Albert Heijn. Sinds november 2019 werkte hij onafgebroken in het distributiecentrum van Albert Heijn in Pijnacker. In de jaren daarna solliciteerde werknemer meerdere malen naar een vaste…
Concurrentieverbod zonder concurrentiebeding
Opdrachtnemer werkt vanaf 2010 op basis van een opdrachtovereenkomst voor Transvision in diverse functies. In de opdrachtovereenkomst stond steeds een geheimhoudingsbeding opgenomen. De opdrachtovereenkomst is inmiddels geëindigd. Transvision wilde de opdrachtnemer een nieuwe overeenkomst aanbieden, maar gedurende dit overleg liet opdrachtnemer weten dat hij per 1 juli 2017 managing director bij CTS zou worden. Per…
