De Nederlandse wet omtrent het recht op een transitievergoeding is niet in overeenstemming met het Europese algemene verbod van discriminatie op grond van leeftijd.
Vergelijkbare berichten
Nieuwsbrief februari 2016
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Wijziging kantoornaam 2. Hij is terug: de kantonrechtersformule 3. Practical jokes rechtvaardigen geen ontslag 4. De pakketbezorgers van PostNL: een arbeidsovereenkomst of niet? 5. Afschaffing VAR op 1 mei 2016 Wijziging kantoornaam Per 1 februari 2016 is onze kantoornaam gewijzigd….
Wanneer vervallen vakantiedagen van een zieke werknemer?
Wanneer vervallen vakantiedagen van een zieke werknemer? Voor 1 januari 2012 bouwden zieke werknemers enkel vakantiedagen op gedurende de laatste zes maanden van hun ziekteperiode. Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers gedurende de gehele periode van ziekte vakantiedagen op. Als zieke werknemers gedurende hun ziekteperiode vakantie genieten, worden de vakantiedagen doorgaans in mindering gebracht…
Terecht op staande voet ontslagen wegens het te laat terugkeren van vakantie
Wanneer tijdige terugkeer van vakantie niet mogelijk is, zal werkgever hierover moeten worden geïnformeerd. Dit geldt ook wanneer werknemer pech heeft gekregen met de auto of betrokken is bij een licht ongeval. Het hof Arnhem-Leeuwarden heeft in deze uitspraak bevestigd dat werknemer terecht op staande voet was ontslagen na ongeoorloofde afwezigheid na vakantie. Feiten Werknemer…
WAB in 2020?
WAB in 2020 De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt grotendeels met ingang van 1 januari 2020 in werking. Voor een overzicht van de belangrijkste wijzigingen klik hier. Bij Besluit van 11 juli 2019 is bepaald dat een selectie van onderdelen later in werking zal treden. Hieronder volgt een overzicht van deze onderdelen. Compensatie transitievergoeding…
Hoog ziekteverzuim geen reden voor ontslag
De werkgever (Aldi te Best) heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst van een frequent zieke werknemer te ontbinden. De betreffende werknemer, werkzaam als tweede vervangend filiaalleider, heeft sinds 2010 69% van haar werkdagen verzuimd. De kantonrechter oordeelde dat sprake is van hoog ziekteverzuim, maar dat niet is gebleken dat dit onaanvaardbare gevolgen voor de…
