De kantonrechtersformule die 7 maanden geleden werd vervangen door de transitie- en billijke vergoeding is door een rechter te Amsterdam weer in ere hersteld in een ontslagzaak: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2016:400
Vergelijkbare berichten
Werkneemster had stiekem drie fulltime dienstverbanden
Rechtbank Amsterdam 28 oktober 2025, ECLI:NL:RBAMS:2025:7907 Een opmerkelijke uitspraak van de rechtbank Amsterdam laat zien dat het verzwijgen van meerdere dienstverbanden tijdens een fulltime baan grote financiële gevolgen kan hebben. Werkneemster bleek naast haar baan bij Henkel Global Supply Chain (hierna: Henkel) nog twee andere fulltime functies te vervullen en werkte daarnaast incidenteel voor de…
Voucher of geld terug?
Op grond van de wet hebben klanten recht op terugbetaling van hun geld als een product of dienst niet wordt geleverd. Dit geldt ook tijdens de coronacrisis. De Autoriteit Consument & Markt (ACM) onderkent dat vanwege de coronacrisis het voor consumenten redelijk en verstandig kan zijn om een voucher te accepteren en geen terugbetaling te…
Nieuwsbrief maart 2018
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Tot 1 januari 2020 geen handhaving wet DBA De handhaving van de wet DBA is opgeschort tot 1 januari 2020. Nieuwe wet- en regelgeving rond ZZP’ers wordt beoogd op 1 januari 2020 in werking te treden. Meer lezen: klik hier….
Nieuwsbrief juni2017
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Chips eten reden voor ontslag? Niet bij alleenstaande kostwinner Recent heeft de kantonrechter zich gebogen over de vraag of het eten van chips uit een opengescheurde zak een geldige reden is voor ontslag op staande voet….
