Nieuwsbrief december
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De...
Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De werknemer werkt sinds 1984 bij de werkgever. Op 15 maart 2022 vertelde de...
Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Business over werkgevertje pesten Er is een nieuwe trend zichtbaar binnen het arbeidsrecht: werkgevertje pesten....
Maximum transition payment increased The transition payment is subject to a maximum (Article 7:673 of the Dutch Civil Code). This maximum can be...
Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aan een maximum gebonden (artikel 7:673 BW). Dit maximum kan ieder jaar worden verhoogd. Per 1 januari...
Werknemer op staande voet ontslagen vanwege onjuiste mededelingen over ziekte Sinds 1 april 2020 is de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst...
De AOW-leeftijd gaat in 2028 omhoog. Voor de kalenderjaren 2024 tot 2027 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar. Elk jaar komt het Centraal Bureau...
De werknemer is op 30 maart 2022 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar aangegaan met DecoZorg B.V. (ingangsdatum: 1 mei...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Prinsjesdag 2022 Voor de relevante arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet...
Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet. Krapte op de arbeidsmarkt Om krapte aan te pakken zet het kabinet in...