Ontslag op staande voet na werkweigering
De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorganisatie op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst voor de duur van haar...
11
mei
Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief
- Alles
- Column
- Nieuws
- Nieuwsbrieven
- Recente uitspraken
- Wetgevingsupdate
22
apr
Geen tewerkstellingsvergunning nodig voor Oekraïner
De werkgever hoeft voor werknemers uit Oekraïne geen werkvergunning aan te vragen als zij vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de...
23
mrt
Werknemer moet loon terugbetalen
De werknemer is op 20 juli 2020 in dienst getreden bij Hans Anders. Het salaris voor de maand juli 2020 bedroeg EUR...
21
mrt
Deadline NOW 2: 31 maart 2022
Heeft u NOW-subsidie ontvangen voor de tweede aanvraagperiode (juni, juli, augustus en september 2020)? Dan heeft u t/m 31 maart 2022 om...
18
mrt
Mag ik een Oekraïnse vluchteling in dienst nemen?
De EU heeft de Richtlijn Tijdelijke Bescherming geactiveerd. Hierdoor krijgen mensen die het conflict in Oekraïne ontvluchten, bescherming in de EU. Ze...
14
mrt
Newsletter
Good afternoon We would like to inform you about recent developments in employment law. Changes in employment law as of August 2022 As of August...
14
mrt
Nieuwsbrief
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022 Per augustus 2022 wordt een...
28
feb
Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022
Hieronder een overzicht van de arbeidsrechtelijke wijzigingen per augustus 2022. Betaald ouderschapsverlof Op dit moment bestaat in Nederland geen wettelijk recht op betaald ouderschapsverlof....
21
feb
Stelen tompouces geen reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoeding
De werkgever (supermarkt Deka) heeft een werknemer op staande voet ontslagen wegens het meenemen van een beschadigde doos tompouces. De kantonrechter oordeelde...
07
jan
The inspection regulations do not apply during leave
The employee was wrongly dismissed with immediate effect for failing to comply with control regulations during illness. The employee was on leave...
