Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief

22 mrt

Nieuwsbrief maart 2019

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer De...

13 mrt

Maximaal 2 uren per dag aan niet uitbetaald overwerk is redelijk

Het is al langer geleden beslist, maar toch bereiken ons daarover veel vragen. In een arrest van het Gerechtshof in Den Bosch...

28 feb

Op staande voet ontslagen wegens het filmen van schaars geklede tiener

In deze zaak ging het om een ontstoppingsmonteur die (mogelijk) opzettelijk met zijn iPad een 15-jarige bewoonster van het pand waar hij...

20 feb

Herplaatsing met 30 minuten extra reistijd onder werktijd is redelijk

Is het redelijk om van een werknemer te verwachten dat hij instemt met herplaatsing met 30 minuten extra reistijd? De kantonrechter oordeelde...

07 feb

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel voor de...

06 feb

Hoeveel mogen jongeren werken?

Voor jonge werknemers gelden andere regels omtrent arbeidstijden dan voor volwassen werknemers. Jongeren worden in vier verschillende leeftijdscategorieën ingedeeld, namelijk 13- en...

30 jan

Kantooruitbreiding/Nieuwsbrief

Goedemiddag, Met trots berichten wij u dat Claudia Janssen de overstap naar Sørensen Advocaten heeft gemaakt. Per 1 januari 2019 is Claudia als...

30 jan

Algemene voorwaarden: tips uit de praktijk

Algemene voorwaarden zijn belangrijk voor een onderneming en kunnen in hoge mate bijdragen aan de bescherming van je rechtspositie in geval van...

23 jan

Werkgever moet slapend dienstverband beëindigen

Regelmatig houden werkgevers hun langdurig zieke werknemers in dienst om te voorkomen dat zij een transitievergoeding verschuldigd zijn. Hier lijkt nu verandering...

23 jan

Werkgever moet tijdens reorganisatie vrijgekomen formatie aan boventallige werkneemster aanbieden

Op 12 december 2018 heeft de kantonrechter besloten dat de werkgever bij een reorganisatie een boventallige werkneemster een vrijgekomen formatie moet aanbieden. In...