Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief

03 mei

Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding

Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die we kennen. De werkgever moet een dringende reden hebben voor ontslag...

01 mei

Hoe zit het met het slapend dienstverband?

Eerder schreven we over de uitspraak van het Scheidsgerecht voor de Gezondheidszorg van 27 december 2018. Het Scheidsgerecht oordeelde dat het niet...

19 apr

Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text css=""] Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet Een full-service internetbureau...

27 mrt

Ontbindende voorwaarde koppelen aan de duur van een dienstverleningsovereenkomst is niet toegestaan

Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: het lijkt ideaal. Indien de voorwaarde wordt vervuld eindigt de arbeidsovereenkomst met de...

22 mrt

Nieuwsbrief maart 2019

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer De...

13 mrt

Maximaal 2 uren per dag aan niet uitbetaald overwerk is redelijk

Het is al langer geleden beslist, maar toch bereiken ons daarover veel vragen. In een arrest van het Gerechtshof in Den Bosch...

28 feb

Op staande voet ontslagen wegens het filmen van schaars geklede tiener

In deze zaak ging het om een ontstoppingsmonteur die (mogelijk) opzettelijk met zijn iPad een 15-jarige bewoonster van het pand waar hij...

20 feb

Herplaatsing met 30 minuten extra reistijd onder werktijd is redelijk

Is het redelijk om van een werknemer te verwachten dat hij instemt met herplaatsing met 30 minuten extra reistijd? De kantonrechter oordeelde...

07 feb

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel voor de...

06 feb

Hoeveel mogen jongeren werken?

Voor jonge werknemers gelden andere regels omtrent arbeidstijden dan voor volwassen werknemers. Jongeren worden in vier verschillende leeftijdscategorieën ingedeeld, namelijk 13- en...