09 aug Nieuwsbrief Augustus 2017
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht.
Zieke leugenaar op staande voet ontslagen
Het bij herhaling liegen tegen de werkgever over inzetbaarheid levert een reden voor ontslag op staande voet op. Meer lezen: klik hier.
Te laat is te laat
Een beroep doen op de wederindiensttredingsvoorwaarde? Denk aan de vervaltermijn! Meer lezen: klik hier.
Bankmedewerker wordt op staande voet ontslagen wegens het doormailen van vertrouwelijke informatie
Het doorsturen van vertrouwelijke e-mails aan de voormalig leidinggevende met een concurrerend bedrijf, levert een reden voor ontslag op staande voet op. Meer lezen: klik hier.
Opkomen voor rechten geen reden voor ontslag
Werkgever leeft cao niet na. Werknemer die een personeelsvertegenwoordiging wil oprichten, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Meer lezen: klik hier.
Onvoldoende informatieverschaffing kan werkgever duur komen te staan
De informatieplicht van de werkgever over pensioen heeft verstrekkende gevolgen. Meer lezen: klik hier.
Wet DBA tot 1 juli 2018 niet gehandhaafd
Handhaving van de Wet DBA tot 1 juli 2018 opgeschort. Meer lezen: klik hier.
Ontbinding arbeidsovereenkomst kinderleidster na doodsbedreiging
Met de dood bedreigd en daarom ontslagen. Meer lezen: klik hier.
Emmer water over leidinggevende gooien en toch transitievergoeding krijgen
Grensoverschrijdend gedrag van de werknemer leidt tot toekenning van halve transitievergoeding. Meer lezen: klik hier.
Als u vragen hebt naar aanleiding van het bovenstaande, zijn wij u graag van dienst. U kunt contact met ons opnemen op 010 – 249 24 44 of via mail@sorensenadvocaten.nl
