Arbeidsrecht Tag

01 feb

Drank op het werk

Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij steun en begeleiding biedt. Ontslag is meestal niet mogelijk. Zo niet in deze...

20 jan

Nieuwsbrief januari 2016

Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2016 2. Werknemers, verzoek...

12 jan

Vergoeding en vervroegde einddatum

Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum Het recht op de transitievergoeding is vastgelegd bij wet. De rechter...

08 jan

In dienst houden langdurig zieke werknemer mag

Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht is een werkgever de transitievergoeding ook verschuldigd bij een ontslag na twee jaar ziekte. Om die...

01 jun

Een (niet opgenomen) vakantiedag is meer waard dan u denkt

Werkgevers zijn verplicht om hun personeel in staat te stellen om de vakantiedagen waarop zij recht hebben, daadwerkelijk op te nemen. Op die...

29 apr

Geen recht op thuiswerken

De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de Wet flexibel werken. Als de Ministerraad instemt met dit initiatiefvoorstel zal deze wet definitief...

26 mrt

Regelmatig stretchen voor het behoud van uw flexibiliteit

Werkgevers maken steeds vaker gebruik van tijdelijke contracten, nul-urencontracten en min-maxcontracten. U wordt als ondernemer immers geconfronteerd met een markt die flexibel...

26 mrt

Doktersbezoek op kosten van de baas

Regelmatig wordt mij door werkgevers de vraag gesteld of zij moeten toestaan dat hun medewerker voor de zoveelste keer een halve dag...

04 feb

Opzegtermijn nieuwe stijl (pas arbeidsovereenkomsten aan!)

Vanaf 1 juli mag de werkgever de proceduretijd (tijd tussen ontvangst ontslagaanvraag door UWV en datum toestemming UWV) aftrekken van de opzegtermijn,...

Reorganiseren na 1 juli 2015

Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid verandert er vanaf 1 juli 2015 het nodige bij reorganisaties. - De werkgever kan...