04 feb Opzegtermijn nieuwe stijl (pas arbeidsovereenkomsten aan!)
Vanaf 1 juli mag de werkgever de proceduretijd (tijd tussen ontvangst ontslagaanvraag door UWV en datum toestemming UWV) aftrekken van de opzegtermijn, mits er minstens 1 maand opzegtermijn resteert.
Doordat de wet bepaalt (nu, en dat blijft ook na 1 juli zo) dat er opgezegd moet worden tegen het einde van de maand profiteert de werkgever echter niet altijd volledig van die verkorting van de opzegtermijn. Als bijvoorbeeld op 10 augustus (na verkregen toestemming UWV) wordt opgezegd, de opzegtermijn 2 maanden is en er 3 weken proceduretijd afgetrokken mogen worden, eindigt de arbeidsovereenkomst toch pas 1 oktober.
Om ook daadwerkelijk van de verkorting van de opzegtermijn te profiteren kan je in nieuwe arbeidsovereenkomsten overeenkomen dat er niet tegen het einde van de maand wordt opgezegd, maar dat opgezegd kan worden tegen iedere kalenderdag. In dat geval eindigt de arbeidsovereenkomst uit dit voorbeeld al per 14 september.
