Drank op het werk

Drank op het werk

Drank op het werk

Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij steun en begeleiding biedt. Ontslag is meestal niet mogelijk. Zo niet in deze zaak; het Gerechtshof oordeelde dat ontslag op staande voet terecht was, en dat ontbreken van begeleiding dat niet anders maakte. Klik hier voor de uitspraak.

Tags:
Yvonne Sørensen
sorensen@sorensenadvocaten.nl