Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij steun en begeleiding biedt. Ontslag is meestal niet mogelijk. Zo niet in deze zaak; het Gerechtshof oordeelde dat ontslag op staande voet terecht was, en dat ontbreken van begeleiding dat niet anders maakte. Klik hier voor de uitspraak.
Vergelijkbare berichten
Nieuwsbrief oktober
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Addendum arbeidsovereenkomst rechtsgeldig vernietigd wegens dwaling De rechtbank Midden-Nederland heeft recent een uitspraak gedaan over de vernietiging van een addendum op een arbeidsovereenkomst op grond van dwaling. De vraag stond centraal of een werkneemster haar mededelingsplicht had geschonden door haar…
Nieuwe privacywet – Rechten van betrokkenen
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Door de AVG krijgen betrokkenen (personen van wie persoonsgegevens worden verwerkt) meer mogelijkheden om voor zichzelf op te komen. Hun privacyrechten worden versterkt en uitgebreid. Betrokkenen hebben onder de AVG de volgende rechten. Recht op rectificatie van onjuiste persoonsgegevens. Recht op dataportabiliteit (recht…
Let op! De Arbowet is gewijzigd
Medio dit jaar is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 om hun contract met de Arbodienst aan te passen en te voldoen aan de nieuwe Arbowet. Alle nieuwe contracten met Arbodiensten moeten direct voldoen aan de nieuwe Arbowet. De belangrijkste wijzigingen van de Arbowet zijn als volgt. Basiscontract Het basiscontract betreft…
Afschaffing compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid: wat staat werkgevers te wachten?
Werkgevers die een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan, kunnen momenteel de betaalde transitievergoeding onder voorwaarden terugkrijgen van het UWV. Aan die regeling lijkt echter een einde te komen. Het kabinet heeft een nieuw wetsvoorstel aangekondigd om de compensatieregeling af te schaffen, waardoor werkgevers vanaf 2027 zelf volledig verantwoordelijk worden voor deze kosten. Ook de…
Ernstig verwijtbaar handelen kost EUR 628.000
ATP Services (een zakelijke reis- en evenementenorganisatie) heeft vanwege bedrijfseconomische redenen een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV. De werknemer (Senior Projectmanager ICT) heeft verweer gevoerd. Het UWV heeft ATP Services geen toestemming gegeven om de werknemer te ontslaan, omdat zij er niet van overtuigd was dat de gestelde werkvermindering er noodzakelijkerwijs toe leidt dat de…
Zieke leugenaar op staande voet ontslagen
Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met klachten aan zijn rechterpols. Nadat de bedrijfsarts eind oktober 2016 oordeelde dat de werknemer wel met zijn linkerarm kon werken, is de werknemer begin november schriftelijk gewaarschuwd omdat hij onbereikbaar was tijdens werktijd. Op 7 november 2016 is de werknemer geopereerd aan zijn pols. Het…
