Drank op het werk

Drank op het werk |

Drank op het werk

Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij steun en begeleiding biedt. Ontslag is meestal niet mogelijk. Zo niet in deze zaak; het Gerechtshof oordeelde dat ontslag op staande voet terecht was, en dat ontbreken van begeleiding dat niet anders maakte. Klik hier voor de uitspraak.

Tags:
Yvonne Sørensen
sorensen@sorensenadvocaten.nl