Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij steun en begeleiding biedt. Ontslag is meestal niet mogelijk. Zo niet in deze zaak; het Gerechtshof oordeelde dat ontslag op staande voet terecht was, en dat ontbreken van begeleiding dat niet anders maakte. Klik hier voor de uitspraak.
Vergelijkbare berichten
Concurrentiebeding holding bindt werknemer niet automatisch aan dochtervennootschap
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 3 maart 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:1297. Feiten Werknemer is op 1 januari 2011 in dienst getreden bij Werkgever in een functie op het gebied van grafisch ontwerp en digitale archivering. In zijn arbeidsovereenkomst was een concurrentiebeding opgenomen. Werknemer had een arbeidsbeperking en ontving naast zijn salaris een Wajong-uitkering. Werkgever had meerdere dochtervennootschappen. Binnen een dochteronderneming…
Seksuele intimidatie
Dat wat in 2019 als niet ernstig werd gezien (seksueel getinte opmerkingen, hand op bil of andere fysieke aanrakingen, laten zien van naakte selfies of seksueel wangedrag op de kantoorkerstborrel), wordt inmiddels duidelijk veroordeeld en is vaak reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Business over seksuele intimidatie….
