Rechtbank Midden-Nederland 24 juni 2026, ECLI:NL:RBMNE:2026:3980 Feiten Werknemer was sinds 12 oktober 2024 in dienst bij Werkgever. In september 2025 ontstond tussen partijen discussie over een vakantie die Werknemer in oktober wilde opnemen. Werkgever gaf daarvoor geen toestemming, omdat Werknemer onvoldoende vakantie-uren had. Werknemer wilde echter aan haar vakantieplannen vasthouden. Volgens Werkgever is vervolgens besproken…
Werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte en vordert een billijke vergoeding. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt echter dat de verstoring van de arbeidsverhouding losstaat van de ziekmelding en dat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er wordt derhalve géén billijke vergoeding toegekend. Feiten Werknemer is in november 2020 in dienst getreden bij een…
Werknemer neemt heimelijk het gesprek over de toezegging op. Een werkgever die zijn woord breekt én een werknemer die het vertrouwen schaadt leidt tot een gematigde billijke vergoeding van EUR 2.174,10 bruto. Feiten Werknemer is per 1 januari 2024 in dienst getreden bij Werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twaalf maanden….
Van re-integratie tot rechtspraktijk Bij langdurige ziekte van een werknemer kunnen werkgever en werknemer het oneens zijn over de voortgang van de re-integratie. In zulke gevallen kan een deskundigenoordeel van het UWV uitkomst bieden. In deze tekst leest u wat een deskundigenoordeel inhoudt, in welke situaties het kan worden aangevraagd, welke rol het speelt in…
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 20 maart 2025, ECLI:NL:GHSHE:2025:747 Een chronisch zieke werknemer is tijdens zijn sollicitatiegesprek niet verplicht om informatie over zijn medische situatie te geven, omdat er geen verband was tussen de chronische ziekte en de functie-eisen. Op 20 maart 2025 oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch dat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst terecht is afgewezen…
Rechtbank Gelderland 14 maart 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:1994 Werkneemster heeft bij haar afscheid cadeaus ongepaste teksten voor haar collega’s achtergelaten, waarna Werkgever haar op staande voet heeft ontslagen. De rechtbank Gelderland oordeelde op 14 maart 2025 dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat het handelen van Werkneemster geen dringende reden opleverde en evenmin…
Goedemiddag. Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Stilzitten is niet zonder risico Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Limburg een loonvordering van werkneemster voor achterstallig loon van negen maanden afgewezen wegens het niet tijdig klagen in de zin van artikel 6:89 BW (klachtplicht). Meer lezen: Klik hier Diefstal…
Rechtbank Rotterdam 13 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:450 In deze zaak staat de vraag centraal of het ontslag op staande voet van de werknemer wegens diefstal rechtsgeldig is gegeven door de werkgever. Feiten Werknemer is na 37 jaar dienstverband op staande voet ontslagen wegens diefstal. De werknemer heeft – zonder toestemming van de werkgever – 17 koeken…
Voor werknemers die hun huidige functie niet meer kunnen uitoefenen, bijvoorbeeld door ziekte, moet passende arbeid worden gezocht. Maar wanneer is arbeid passend? Dat is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Bij de beoordeling van de vraag of arbeid passend is, worden verschillende factoren in acht genomen. Indien de werknemer de werkzaamheden – anders…
Gerechtshof Den Haag 10 december 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:2394 In deze zaak staat de vraag centraal of de kantonrechter het ontbindingsverzoek van een middelbare school (hierna te noemen: werkgever) terecht heeft toegewezen op grond van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Feiten Een docent op de middelbare school (hierna te noemen: werknemer) is naast zijn docentschap ook werkzaam als…
Rechtbank Rotterdam 18 december 2024, ECLI:RBROT:2024:12986 Opstelling in disfunctioneringsdossier kost werkgever EUR 114.130,– Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Rotterdam een billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbare gedragingen van werkgever. Werkgever stelt dat werknemer al jaren disfunctioneert. Werknemer betwist dit. Feiten Werknemer is vier jaar bij werkgever in dienst op het moment dat hij…
Gerechtshof Den Haag 23 juli 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1167 In deze zaak gaat het om een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet nadat een zieke werknemer (hierna te noemen: werknemer) e-mails met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privé e-mailadres had doorgestuurd. Hij gaf hierover geen openheid van zaken en weigerde deze e-mails te verwijderen. Feiten Op 1 maart…