Onlangs heeft de kantonrechter te Dordrecht aan een 63-jarige werknemer van een notariskantoor naast de transitievergoeding een additionele billijke vergoeding van EUR 50.000,– toegekend. Voor zover bekend is niet eerder zo’n hoge billijke vergoeding aan een werknemer toegekend. De werknemer was onbehoorlijk door de werkgever behandeld. Zo zou er sprake zijn geweest van onacceptabel taalgebruik,…
De collectieve acties tegen Brink’s leiden niet tot onaanvaardbare maatschappelijke ontwrichting of een onaanvaardbaar veiligheidsrisico. De voorzieningenrechter oordeelde daarom terecht dat de aangekondigde acties van de vakbonden niet onrechtmatig zijn. De lat ligt bij het beperken van het stakingsrecht hoog, aangekondigde stakingen zullen niet snel verboden worden. Het stakingsrecht blijft het krachtigste wapen dat werknemers…
Per 1 januari 2015 is een paragraaf omtrent het ontslag van een payrollwerknemer aan het Ontslagbesluit toegevoegd. Deze nieuwe regels gelden voor arbeidsovereenkomsten die zijn ingegaan op of na 1 januari 2015. Hieronder zal ik kort de ontslagregels voor payrollwerknemers uiteenzetten. Overeenkomst ingegaan voor 1 januari 2015 Wanneer een opdrachtgever een payrollopdracht beëindigt, is er…
Het rechtsvermoeden omvang arbeid is volgens de Kantonrechter Zutphen niet van toepassing indien in arbeidsovereenkomst wordt bepaald dat de werknemer twintig tot veertig uur per week werkt (een zogenaamd min-max-contract) en het gemiddeld aantal gewerkte uren per week binnen deze bandbreedte blijft. Een werknemer met een oproepcontract geniet qua arbeidsomvang meer bescherming dan een werknemer…