Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. De Autoriteit Persoonsgegevens kan bij overtreding van de AVG een boete opleggen van maximaal 20 miljoen euro. Er zijn twee categorieën overtredingen. I Onder de AVG hebben organisaties bepaalde verplichtingen, zoals de verantwoordingsplicht. Bij niet-nakoming van een van deze verplichtingen kan de…
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Door de AVG krijgen betrokkenen (personen van wie persoonsgegevens worden verwerkt) meer mogelijkheden om voor zichzelf op te komen. Hun privacyrechten worden versterkt en uitgebreid. Betrokkenen hebben onder de AVG de volgende rechten. Recht op rectificatie van onjuiste persoonsgegevens. Recht op dataportabiliteit (recht…
Op dit moment bedraagt de transitievergoeding maximaal EUR 77.000 bruto of een bruto jaarsalaris indien dat meer bedraagt. Per 1 januari 2018 wordt de maximale transitievergoeding verhoogd naar EUR 79.000 bruto of een bruto jaarsalaris indien dat meer bedraagt. De maximale transitievergoeding is hiermee verhoogd met 2,2% en daarna afgerond op het naaste veelvoud van…
De werkgever (Aldi te Best) heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst van een frequent zieke werknemer te ontbinden. De betreffende werknemer, werkzaam als tweede vervangend filiaalleider, heeft sinds 2010 69% van haar werkdagen verzuimd. De kantonrechter oordeelde dat sprake is van hoog ziekteverzuim, maar dat niet is gebleken dat dit onaanvaardbare gevolgen voor de…
Sinds september is het voor werkgevers mogelijk om een herbeoordeling WIA aan te vragen van de gezondheid van een (ex-)werknemer. Dit kan als de werkgever denkt dat de gezondheid van de (ex-) werknemer is verbeterd of verslechterd. Het UWV bepaalt dan opnieuw de mogelijkheden van de (ex-) werknemer om te werken. Dat kan gevolgen hebben…
Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met klachten aan zijn rechterpols. Nadat de bedrijfsarts eind oktober 2016 oordeelde dat de werknemer wel met zijn linkerarm kon werken, is de werknemer begin november schriftelijk gewaarschuwd omdat hij onbereikbaar was tijdens werktijd. Op 7 november 2016 is de werknemer geopereerd aan zijn pols. Het…
De werknemer werkt sinds 1 november 2015 voor Koekjes Royale als marketing medewerker/verkoper. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO voor de Zoetwarenindustrie van toepassing. Op 9 januari 2017 heeft de werknemer met zijn leidiggevende besproken dat Koekjes Royale de cao mogelijk niet juist naleeft. Op 16 of 17 januari 2017 heeft de werknemer in de…
Recent heeft de kantonrechter in Maastricht zich gebogen over de vraag of het eten van chips uit een opengescheurde zak een geldige reden is voor ontslag op staande voet. Een werknemer van Action is op staande voet ontslagen nadat zij een zak chips uit het schap heeft gepakt en via een (reeds aanwezige) scheur in…
Werkgevers worden regelmatig geconfronteerd met een beslag op het loon van de werknemer. Helaas is dit voor werkgevers niet zonder risico’s. Wat is loonbeslag? Een schuldeiser kan de schuld in principe op al het vermogen van zijn schuldenaar (lees: de werknemer) verhalen. Dus ook op zijn loon. Bij een loonbeslag gaat het meestal om executoriaal…
Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: “het Hof”) heeft zich recent twee keer uitgelaten over de vraag of het verbieden van het dragen van een hoofddoek tijdens het werk discriminatie op grond van godsdienst is. Wat is discriminatie? Juridisch zijn er twee soorten discriminatie, namelijk: directe en indirecte. Directe discriminatie is de…
De werknemer heeft bijna zeven jaar als ambulanceverpleegkundige gewerkt voor haar werkgever en altijd goed gefunctioneerd. De werknemer heeft aan haar leidinggevende verteld dat haar partner was aangehouden op verdenking van betrokkenheid bij hennepteelt en dat in hun woning een huiszoeking heeft plaatsgevonden. Uiteindelijk is ook de werknemer strafrechtelijk veroordeeld voor het verstrekken van viagra…
Samengevat: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Besluit overgangsrecht transitievergoeding pakt voor werkneemster nadelig uit, omdat aanvulling WW op grond van cao veel lager is dan transitievergoeding. Toepassing art. XXII lid 7 WWZ naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Conclusie: Ons inziens heeft de Kantonrechter te Rotterdam onterecht het overgangsrecht van de transitievergoeding buiten toepassing…