De kantonrechter in Roermond heeft op 10 april 2019 vier prejudiciële vragen aan de Hoge Raad gesteld over slapende dienstverbanden. De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 antwoord gegeven op deze vragen. Een slapend dienstverband is een dienstverband dat een werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid van een werknemer niet heeft opgezegd (terwijl hij daartoe…
Op Prinsjesdag (17 september 2019) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hieronder een overzicht van de plannen die voor werkgevers en werknemers van belang zijn. Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema voor het kabinet. Er is vanaf 2020 een structureel budget van 10 miljoen euro per jaar voor duurzame inzetbaarheid….
Op 1 mei 2019 schreven we over slapende dienstverbanden. Graag informeren we u over de recente ontwikkelingen. Rechtbank Overijssel 11 april 2019 De Kantonrechter oordeelde dat het tot de keuzevrijheid/beleidsvrijheid van een werkgever behoort om een arbeidsovereenkomst met een werknemer die meer dan twee jaar arbeidsongeschikt is te beëindigen. Er bestaat daartoe geen wettelijke verplichting….
Wet arbeidsmarkt in balans Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB). De WAB zal grotendeels op 1 januari 2020 in werking treden. Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen. Ontslagrecht Nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan, moet hij volgens de huidige…
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veranderen per 1 januari 2020 veel regels rond oproepkrachten. Zo moeten oproepkrachten vanaf eind 2019 ten minste vier dagen van tevoren worden opgeroepen en afgezegd. Per oproep krijgt de oproepkracht recht op drie uurloon. Daarnaast moet de werkgever de oproepkracht na één jaar een vaste…
WAB in 2020 De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt grotendeels met ingang van 1 januari 2020 in werking. Voor een overzicht van de belangrijkste wijzigingen klik hier. Bij Besluit van 11 juli 2019 is bepaald dat een selectie van onderdelen later in werking zal treden. Hieronder volgt een overzicht van deze onderdelen. Compensatie transitievergoeding…
Eerder schreven we over de uitspraak van het Scheidsgerecht voor de Gezondheidszorg van 27 december 2018. Het Scheidsgerecht oordeelde dat het niet bij goed werkgeverschap past dat een langdurig zieke werknemer in dienst wordt gehouden om te voorkomen dat de werkgever een transitievergoeding moet betalen. De werkgever moest de arbeidsovereenkomst van de terminaal zieke werknemer…
Voor jonge werknemers gelden andere regels omtrent arbeidstijden dan voor volwassen werknemers. Jongeren worden in vier verschillende leeftijdscategorieën ingedeeld, namelijk 13- en 14-jarigen, 15-jarigen, 16- en 17-jarigen en 18+. Voor deze vier categorieën gelden andere regels omtrent maximale/minimale lengtes van werkdagen, pauzeregelingen en rusttijden. Daarnaast gelden er ook regels omtrent de werkzaamheden die jongeren mogen…
Beëindigingsvergoeding Het Hof Den Haag heeft geoordeeld dat een werkgever bijna een halve ton moest betalen aan de werknemer die door de werkgever op staande voet is ontslagen terwijl zij nog maar enkele maanden in dienst was. De werknemer was sinds november 2017 in dienst van IMA, een startende onderneming op het gebied van telefonische…
Op 7 november 2018 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aan de Tweede Kamer gestuurd. Hieronder een kort overzicht van de belangrijkste voorgestelde wijzigingen: Een nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond Door deze nieuwe ontslaggrond wordt het mogelijk om twee of meer ontslaggronden te cumuleren. Onder de huidige…
De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijdens een proefplaatsing op duidelijke en zorgvuldige wijze met de werknemer te communiceren. Lees hier meer over in de uitspraak en de annotatie van Yvonne Sørensen en Karlijn Kapel: JIN 2018 afl. 9
De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. In de jaren 2022, 2023 en 2024 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar en drie maanden. Nu is de AOW-leeftijd 66 jaar, volgend jaar stijgt de AOW-leeftijd naar 66,4 jaar. Tot 2022 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. Vanaf 2022 geldt dat de AOW-leeftijd automatisch wordt aangepast aan de resterende levensverwachting…