Wij schreven eerder over de zaak waarbij we de werkgever bijstonden in twee procedures tegen dezelfde werknemer. De werknemer was gehuwd met de directeur-grootaandeelhouder van de werkgever. Er liep een echtscheidingsprocedure en partijen waren feitelijk al geruime tijd uit elkaar. Inmiddels heeft het hoger beroep in één van de twee procedures plaatsgevonden. Ontslagprocedure In de…
Onveilige werkplek komt voor rekening van werkgever De werknemer (een pedagogisch medewerker) is sinds 2014 in dienst van de werkgever (een zorginstelling die gesloten jeugdzorg aanbiedt aan jongeren tussen 12 en 23 jaar). Op 30 juli 2019 is de werknemer tijdens zijn werkzaamheden door een jongere in zijn borst gebeten. Als gevolg van de beet…
Ontslag op staande voet voor de werknemer die na werktijd vanuit de bedrijfsauto zijn geslachtsdeel liet zien De werknemer die sinds 1 november 2018 in dienst was bij zijn werkgever, gebruikte op 4 maart 2021 een bedrijfsbusje om naar huis te rijden. Met deze bus heeft hij rondgereden in Bleiswijk, waar hij ook een tijdje…
Rijinstructeur ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het sturen van berichten aan leerlingen De rijinstructeur was in dienst bij een rijschool als rijinstructeur sinds 19 oktober 2016. Op 4 juli 2019 ontving de rijschool een klacht van een oud-leerlinge over deze rijinstructeur. Deze klacht hield in dat zij in de auto, en via de…
Doktersassistente op staande voet ontslagen omdat zij zich voordeed als haar werkgever Een doktersassistente was sinds 16 oktober 2012 in dienst bij de maatschap ‘Huisartsenpraktijk Postjesweg’. Omdat zij in de zorg werkte, kon zij aanspraak maken op de sinds 2020 geldende regeling in Amsterdam, waarbij zorgmedewerkers onder bepaalde voorwaarden voorrang krijgen op een huurwoning. In…
Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De werknemer werkt sinds 1984 bij de werkgever. Op 15 maart 2022 vertelde de werknemer tijdens een lunch met vijf collega’s aan zijn vrouwelijke collega tweemaal hetzelfde raadsel. Daarbij raakte hij beide keren haar borsten aan. De collega gaf aan dat ze het antwoord op het…
Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aan een maximum gebonden (artikel 7:673 BW). Dit maximum kan ieder jaar worden verhoogd. Per 1 januari 2023 is de maximale transitievergoeding EUR 89.000 bruto of een bruto jaarsalaris als dat meer bedraagt. In 2022 was de maximale transitievergoeding EUR 86.000 bruto. Voor meer informatie klik hier. Vragen over Maximale…
Werknemer op staande voet ontslagen vanwege onjuiste mededelingen over ziekte Sinds 1 april 2020 is de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst bij de werkgever als monteur. Op 23 maart 2021 meldde de werknemer zich ziek. De werknemer verklaarde dat hij niet kon autorijden en niet in staat was naar kantoor of het buitenterrein te…
De AOW-leeftijd gaat in 2028 omhoog. Voor de kalenderjaren 2024 tot 2027 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar. Elk jaar komt het Centraal Bureau voor de Statistiek met een prognose van de resterende levensverwachting op 65 jaar. Aan de hand van die prognose wordt volgens de toekomstige AOW-leeftijd vastgesteld. Dat gebeurt op basis van een wettelijk…
De werknemer is op 30 maart 2022 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar aangegaan met DecoZorg B.V. (ingangsdatum: 1 mei 2022). De werknemer heeft zich op 7 maart 2022 bij haar toenmalige werkgever ziekgemeld. Op 12 april 2022 heeft de werknemer de diagnose longkanker gekregen. De echtgenoot van de werknemer heeft DecoZorg hier…
Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet. Krapte op de arbeidsmarkt Om krapte aan te pakken zet het kabinet in op het verminderen van de vraag naar arbeid, het vergroten van het arbeidsaanbod en het verbeteren van de match tussen vraag en aanbod. Er is een oproep gedaan aan werkgevers om…
De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst met de Directeur Zorg wegens bedrog over diploma’s en werkervaring en vorderde het betaalde loon van de werknemer terug. In de eerdere procedures is de werkgever in het ongelijk gesteld. Na verwijzing door de Hoge Raad oordeelde het hof dat sprake is van bedrog door de werknemer bij het aangaan…