Op grond van de wet hebben klanten recht op terugbetaling van hun geld als een product of dienst niet wordt geleverd. Dit geldt ook tijdens de coronacrisis. De Autoriteit Consument & Markt (ACM) onderkent dat vanwege de coronacrisis het voor consumenten redelijk en verstandig kan zijn om een voucher te accepteren en geen terugbetaling te…
In de maand april is bijna 91% van de NOW-aanvragen door het UWV toegekend. Het UWV-loket opende op 6 april 2020. Het totaal aantal aanvragen was in april 114.049. Hiervan zijn er 103.737 door het UWV toegekend. Het totale voorschot dat het UWV naar aanleiding hiervan zal betalen bedraagt €1.932.474.928. In de sectoren detailhandel en…
Minister Koolmees heeft bekend gemaakt dat de NOW-regeling op vier punten wordt gewijzigd, namelijk: 1. Aanpassing omzetbepaling bij concerns: zoals reeds aangekondigd wordt het voor concerns met minder dan 20% omzetverlies mogelijk gemaakt dat individuele werkmaatschappijen subsidie voor hun loonkosten aanvragen op basis van de omzetdaling van de werkmaatschappij. Aan deze mogelijkheid worden extra voorwaarden…
Boete gebruik vingerscan Op 30 april 2020 is bekend gemaakt dat de Autoriteit Persoonsgegevens een boete van EUR 725.000 heeft opgelegd aan een bedrijf waarvan de werknemers gebruik maakten van een vingerscan. De Autoriteit Persoonsgegevens stelt zich op het standpunt dat door bedrijven geen vingerscan mag worden gebruikt voor het in- en uitklokken van werknemers,…
Sinds 1 januari 2020 is het mogelijk om een werknemer te ontslaan vanwege een combinatie van omstandigheden (de zogenaamde i-grond). Hierdoor kan een werknemer worden ontslagen zonder dat sprake is van één voldragen ontslaggrond. Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens de i-grond kan de kantonrechter aan de werknemer een extra vergoeding toekennen ter hoogte van…
Wettelijk geldt dat het vakantiegeld uiterlijk op 30 juni moet zijn betaald. Het vakantiegeld bedraagt 8% van het brutoloon over de periode van 1 juni t/m 31 mei. In de arbeidsovereenkomst of toepasselijke CAO kunnen andere afspraken zijn gemaakt. De werkgever mag het vakantiegeld niet zomaar niet of later betalen. Dit mag alleen met (schriftelijke)…
Veel gestelde vragen over de NOW Wie kan gebruik maken van de NOW-regeling? Werkgevers die worden geconfronteerd met een omzetdaling van ten minste 20% over een aangesloten periode van drie maanden. Geldt de NOW-regeling voor alle werknemers? De NOW-subsidie wordt verstrekt voor de loonkosten van de werknemers die in dienst zijn bij de werkgever én…
NOW en ontslag werknemers Van de werkgever die gebruik maakt van de NOW wordt verlangd dat hij in de periode van 18 maart t/m 31 mei 2020, geen ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen indient bij het UWV. Wel is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst te beëindigen vanwege een andere ontslaggrond (bijvoorbeeld disfunctioneren of verwijtbaar handelen) of…
De staatssecretaris heeft de Tweede Kamer geïnformeerd dat de coronacrisis aanleiding geeft voor het tijdelijk versoepelen van verschillende fiscale regelingen. De versoepeling ziet bijvoorbeeld op de reiskostenvergoeding van werknemers. Voor de reiskosten voor woon-werkverkeer bestaat de mogelijkheid een vaste onbelaste vergoeding af te spreken. Voor veel werknemers leiden de maatregelen rondom de coronacrisis tot een…
Door de overheidsmaatregelen met betrekking tot het coronavirus zijn de gebruikelijke procedures die verband houden met de verplichting op grond van de Arbeidsomstandighedenwet om bepaalde werkzaamheden alleen te mogen uitvoeren wanneer de betreffende persoon beschikt over een bepaald certificaat, niet altijd onverkort uitvoerbaar. Door de overheidsmaatregelen is de toegang tot en het afnemen van examens,…
Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij een werknemer ontslaan of hebben ontslagen die meer dan twee jaar ziek is. De compensatieregeling geldt voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald. Lag het einde van de periode van twee jaar ziekte al vóór 1 juli 2015? Dan is geen…
De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat een senior Ambtenaar die collega’s pestte terecht ontslagen is. Feiten Sinds 1993 was de senior ambtenaar werkzaam bij de gemeente Utrecht. In oktober 2016 is er een klacht binnengekomen over de man vanwege structureel pesten en intimidatie. Eind oktober 2016 is de ambtenaar geschorst. In januari 2017…