Eerder schreven wij dat de vaste reiskostenvergoeding tot 1 februari 2021 mag worden doorbetaald. Ook indien de werknemers (bijna) volledig thuiswerken. Inmiddels is dit verlengd tot 1 april 2021. De bestaande vaste reiskostenvergoedingen kunnen door de werkgever nog onbelast worden vergoed. Voorwaarde hierbij is dat de vaste reiskostenvergoeding voor 13 maart 2020 ook al door…
De rechtbank Oost-Brabant oordeelde op 29 mei 2020 dat een valkenier recht had op loon, ondanks dat hij vanwege de coronacrisis niet kon werken. De werknemer heeft in 2018 en 2019 als valkenier voor de werkgever gewerkt. Partijen hebben uitgesproken dat zij de samenwerking willen voortzetten. Op 30 januari 2020 heeft de werkgever aan de…
Werknemers hebben tijdens de coronacrisis recht op 100% loondoorbetaling. Het verweer van de werkgever dat hij dit niet kan betalen, verandert hier niets aan. De rechtbank Amsterdam oordeelde op 28 mei 2020 als volgt. De werknemer is een student. De werkgever betreft een restaurant. De werknemer is als medewerker bediening op 1 november 2019 voor…
De rechtbank Den Haag oordeelde op 4 juni 2020 dat een werknemer terecht op staande voet was ontslagen wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden. Dit, terwijl in de arbeidsovereenkomst van de werknemer geen nevenwerkzaamhedenbeding stond. De werknemer had de functie van werkvoorbereider en calculator bij een aannemingsbedrijf. In december 2019 hoorde de werkgever de werknemer aan…
De Rechtbank Rotterdam heeft op 29 mei 2020 geoordeeld dat de werkgever niet met een verwijzing naar de coronacrisis werknemers kan dwingen 20% van hun vakantie op te nemen. Feiten Bij brief van 7 april 2020 heeft de werkgever aan werknemer medegedeeld dat alle stafmedewerkers worden geacht tot 1 juni 2020 per week 20% vakantie…
De voorwaarden voor de NOW 2.0 zijn gepubliceerd. Naar verwachting kunnen bedrijven de NOW-subsidie vanaf 6 juli bij het UWV aanvragen. De NOW 2.0 verschilt op een aantal punten van de NOW 1.0, namelijk: I. Het subsidietijdvak voor de NOW 2.0 is vier maanden. Dit was bij NOW 1.0 drie maanden. De NOW 2.0-subsidie moet…
Minimumtarief en zelfstandigenverklaring In de vijfde voortgangsbrief van het kabinet over werken als zelfstandige staat dat het minimumtarief voor zelfstandigen en de zelfstandigenverklaring niet verder worden uitgewerkt. De reden hiervoor zijn: een gebrek aan draagvlak, grote administratieve lasten en de lastige uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid. Webmodule Naar verwachting zal dit najaar worden gestart met een pilot…
In de NOW wordt een extra bepaling opgenomen om misbruik bij bedrijfseconomisch ontslag tegen te gaan. Bij een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen voor 20 of meer werknemers, zal een korting van 5% van de uiteindelijke NOW-subsidie worden opgelegd, tenzij er een akkoord over de ontslagaanvraag is bereikt tussen de werkgever en de belanghebbende vakbonden (of…
Op 20 mei 2020 heeft minister Koolmees in een kamerbrief wederom wijzigingen van de huidige NOW aangekondigd. Samengevat gaat het om de volgende wijzigingen: I. Alternatieve loonsombepaling seizoensbedrijven: Voor bedrijven die vanwege de bedrijfsvoering in januari 2020 een lagere loonsom hebben dan in maart-april-mei, wordt in plaats van januari 2020, de maand maart 2020 als…
De huidige NOW-regeling voorziet in een subsidieverlening voor de loonkosten van maart t/m mei 2020. De NOW wordt met drie maanden verlengd. Werkgevers kunnen opnieuw een tegemoetkoming voor de loonkosten vragen, nu voor de periode juni, juli en augustus. De referentiemaand voor de loonsom waarop de NOW-subsidie gebaseerd is, wordt de maand maart 2020. De…
De Hoge Raad oordeelde in de Kolom-beschikking op 14 september 2018 dat een werknemer recht had op een gedeeltelijke transitievergoeding. De werknemer raakte gedeeltelijk arbeidsongeschikt en sprak daarna met haar werkgever af dat zij nog 55% van de volledige werktijd zal werken. Er is sprake van een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst en recht op…
De werknemer brak bij een ongeluk haar pols en zij verschijnt niet meer op het werk. De werkgever stopt de loonbetaling. Vervolgens verklaart een arts dat de werknemer arbeidsongeschikt is. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op, maar de opzegging wordt niet geëffectueerd. Volgens oordeelt de bedrijfsarts dat de werknemer passende arbeid kan verrichten. De werkgever…