Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Contractueel inbegrepen overuren? De kantonrechter dacht daar anders over. Op 15 januari 2025 oordeelt Rechtbank Noord-Holland dat ondanks dat er een bepaling is opgenomen in de arbeidsovereenkomst waarin staat dat overuren zijn inbegrepen in het salaris, het aantal overuren wel redelijk…
Verschillende soorten en maten Werkgevers hebben geen volledige autonomie bij het toekennen van salarisverhogingen binnen hun organisaties. Buiten dat er een wettelijk minimumloon bestaat, kunnen deze beslissingen ook worden beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten (hierna: cao’s). In cao’s worden regelmatig afspraken gemaakt over incidentele of structurele salarisverhogingen. Werkgevers die onder een cao vallen met afspraken over…
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de werknemer tijdens ziekte een beëindigingsovereenkomst aan te bieden. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding. Geen volledige vergoeding van advocaatkosten voor de werknemer, omdat de werkgever geen misbruik van het procesrecht heeft gemaakt. Feiten De werknemer is sinds 2007 in dienst bij de werkgever. Na verloop…
In dit arrest van het hof gaat het om de vraag of de werkneemster ondanks ziekte, toch in staat is geweest haar vakantiedagen op te nemen. Volgens het hof was dit het geval en dus zijn de meeste vakantiedagen komen te vervallen. Feiten De werkneemster was in dienst in de functie Sectormanager. Eind juni 2017…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeids- en ondernemingsrecht. Ziekmelden met terugwerkende kracht; hoe zat het ook al weer? Eigen risicodragers opgelet! Dat de werknemer zich ziek kan melden bij het UWV is bij de meeste werkgevers wel bekend, maar de werknemer kan zich ook achteraf ziek…
De werknemer is sinds 1994 werkzaam bij de werkgever. Eind 2016 heeft de werknemer zich ziek gemeld. De bedrijfsarts stelt dat geleidelijk gere-integreerd kan worden per 6 februari 2017. Op 3 maart 2017 verrichtte de werknemer aangepaste werkzaamheden in het kader van zijn re-integratie. De direct leidinggevende had de werknemer bevolen zijn werkzaamheden onmiddellijk op…
Zoals bekend moet de werkgever nu ook een ontslagvergoeding betalen bij ontslag van een langdurig zieke werknemer. Daarom zetten veel werkgevers na twee jaar ziekte het dienstverband voort. Als de werknemer geen mogelijkheden heeft tot het verrichten van passend of aangepast werk binnen het bedrijf dan hoeft de werkgever geen salaris meer te betalen en…