16 apr Nieuwsbrief april
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Contractueel inbegrepen overuren? De kantonrechter dacht daar anders over.
Op 15 januari 2025 oordeelt Rechtbank Noord-Holland dat ondanks dat er een bepaling is opgenomen in de arbeidsovereenkomst waarin staat dat overuren zijn inbegrepen in het salaris, het aantal overuren wel redelijk moet blijven in verhouding tot de vergoeding die daarvoor is betaald.
Meer lezen: Klik hier
Ongepaste cadeaus of ontslag op staande voet; welke van de twee is te vergaand?
Werkneemster heeft afscheidcadeaus met ongepaste teksten voor haar collega’s achtergelaten, waarna zij op staande voet is ontslagen. Rechtbank Gelderland oordeelde dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat het handelen van werkneemster geen dringende reden opleverde en niet als ernstig verwijtbaar handelen kon worden beschouwd.
Meer lezen: Klik hier
Chronische ziekte en sollicitaties: Wat moet je wel en niet melden?
Een chronisch zieke werknemer behoefde tijdens zijn sollicitatie niets over zijn ziekte te zeggen, omdat dit niet relevant was voor het werk. Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelt dat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst terecht is afgewezen vanwege een opzegverbod tijdens ziekte.
Meer lezen: Klik hier
Bepaalde tijd contract niet overgezet naar onbepaalde tijd op grond van Wfw
Werknemer deed een verzoek aan zijn werkgever om zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Werkgever reageerde niet tijdig of gemotiveerd, daarom stelde werknemer dat zijn contract automatisch was omgezet. Dit verzoek werd afgewezen, omdat het alleen bedoeld is voor atypische arbeid, en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd daar niet onder valt.
Meer lezen: Klik hier
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
