Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. Maar ook een beëindiging met wederzijds goedvinden is risicovol. De zieke medewerker zal waarschijnlijk geen ZW-uitkering krijgen en de werkgever moet hem daarop wijzen. Zie: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2015:5771
Vergelijkbare berichten
Compensatie voor transitievergoeding zieke werknemer
Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij een werknemer ontslaan of hebben ontslagen die meer dan twee jaar ziek is. De compensatieregeling geldt voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald. Lag het einde van de periode van twee jaar ziekte al vóór 1 juli 2015? Dan is geen…
Collega bewust aanrijden en nog steeds recht op transitievergoeding
Feiten Werknemer is sinds april 2000 in dienst bij Werkgever. Al langere tijd kampte Werknemer met samenwerkingsproblemen met een collega, die zich volgens hem niet hield aan regels en aanwijzingen. Werknemer heeft deze problemen herhaaldelijk bij zijn leidinggevende aangekaart, maar Werkgever ondernam geen actie. Hem werd enkel gezegd: “Je moet het ermee doen.” Op 4…
Verplichting om op kantoor te werken in plaats van thuis valt onder instructierecht werkgever
Werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte en vordert een billijke vergoeding. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt echter dat de verstoring van de arbeidsverhouding losstaat van de ziekmelding en dat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er wordt derhalve géén billijke vergoeding toegekend. Feiten Werknemer is in november 2020 in dienst getreden bij een…
Opzegverbod wegens ziekte
Indien het UWV toestemming weigert voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen, kan de werkgever een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter indienen op diezelfde grond. Dit betreft geen hoger beroep. Dit betekent dat de kantonrechter zelfstandig moet toetsen of de werkgever een redelijke grond heeft voor het ontslag. Ook moet de werknemer…
Vakantiedagen als ziektedagen
Het gebeurt regelmatig dat een werknemer ziek wordt tijdens de vakantie. Vraag is, of de werknemer in dat geval nog steeds vakantiedagen moet opnemen. In principe gelden de dagen dat de werknemer ziek is tijdens zijn vakantie niet als vakantie, tenzij de werknemer op het moment zelf ermee instemt dat deze ziektedagen tijdens de vakantie…
