Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. Maar ook een beëindiging met wederzijds goedvinden is risicovol. De zieke medewerker zal waarschijnlijk geen ZW-uitkering krijgen en de werkgever moet hem daarop wijzen. Zie: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2015:5771
Vergelijkbare berichten
Nieuwsbrief september
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Prinsjesdag 2025: update voor werkgevers Meer lezen: Klik hier. Verplichting om op kantoor te werken in plaats van thuis valt onder instructierecht werkgever In deze procedure in hoger beroep heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld dat de werkgever zijn werknemer terecht mocht…
Ernstig verwijtbaar handelen kost werkgever EUR 114.130,–\u00a0 \u00a0 \u00a0
Rechtbank Rotterdam 18 december 2024, ECLI:RBROT:2024:12986 Opstelling in disfunctioneringsdossier kost werkgever EUR 114.130,– Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Rotterdam een billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbare gedragingen van werkgever. Werkgever stelt dat werknemer al jaren disfunctioneert. Werknemer betwist dit. Feiten Werknemer is vier jaar bij werkgever in dienst op het moment dat hij…
ALGEMENE VOORWAARDEN
Ga zorgvuldig met je algemene voorwaarden om! Alleen vermelding op de factuur is onvoldoende. De vraag naar de toepasselijkheid van algemene voorwaarden is veel voorkomend. Rechtbank Rotterdam heeft in een uitspraak van 27 januari 2016 de vraag beantwoord of algemene voorwaarden van toepassing zijn als naar deze voorwaarden louter op de factuur is verwezen….
Nieuwsbrief april 2020
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. NOW en ontslag werknemers Werkgevers die gebruik maken van de NOW-regeling mogen van 18 maart t/m 31 mei 2020 geen ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen indienen bij het UWV. Meer lezen: klik hier. Veel gestelde vragen over de NOW Wie kan…
Ontbindingsverzoek ingetrokken: werkgever verantwoordelijk voor hoge kosten
Rechtbank Den Haag 8 oktober 2023, ECLI:NL:RBDHA:2023:20801 In deze zaak tussen een ziekenhuis in Delft (hierna: werkgever) en haar werkneemster oordeelde de rechtbank dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Na de mondelinge behandeling trok werkgever namelijk haar ontbindingsverzoek in. Dit leidde ertoe dat werkneemster zelf een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indiende, dat…
