Op de derde dinsdag van september is het traditiegetrouw Prinsjesdag. Dit jaar viel Prinsjesdag op 15 september 2026. Op deze dag sprak de Koning de Troonrede uit en presenteerde de regering de belangrijkste plannen voor het komende jaar.
Ook op het gebied van het arbeidsrecht zullen deze plannen de nodige gevolgen hebben. Wat verandert er voor werkgevers en werknemers? Waar moet u de komende periode rekening mee houden?
In dit artikel zetten wij de belangrijkste arbeidsrechtelijke plannen op een rij.
WERKGEVERS
Regeling Compensatie Transitievergoeding blijft langer bestaan
Op dit moment kunnen werkgevers bij het UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij betalen aan een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is. Daarbij maakt het in beginsel niet uit op welke wijze de arbeidsovereenkomst is beëindigd. De compensatie bedraagt niet meer dan de transitievergoeding waar de werknemer recht op zou hebben gehad op het moment dat de loondoorbetalingsverplichting eindigde (dus na 104 weken ziekte).
Bedoeling was om deze compensatieregeling per 1 januari 2027 volledig af te schaffen. De regering heeft echter bekendgemaakt dat de afschaffing wordt uitgesteld tot 1 januari 2028.
Voor werkgevers betekent dit dat de mogelijkheid om compensatie aan te vragen voorlopig blijft bestaan. Bij de beëindiging van het dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer blijft het daarom van belang om rekening te houden met de voorwaarden die gelden voor een aanvraag bij het UWV.
WERKNEMERS
Verhoging AOW-leeftijd
Het kabinet was voornemens de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2033 sneller te laten stijgen in het kader van een geplande bezuiniging van 2,8 miljard euro. Het kabinet wilde dit wijzigen in een één-op-één-koppeling, waardoor de AOW-leeftijd sterker zou meestijgen met een stijgende levensverwachting. Het voornemen om de koppeling vanaf 2033 aan te scherpen is definitief geschrapt.
Kortere WW-duur laat langer op zich wachten
Een WW-uitkering biedt tijdelijk inkomen aan werknemers die werkloos raken. Op dit moment bedraagt de maximale duur van een WW-uitkering 24 maanden. De regering is van plan deze maximale duur te verkorten van 24 naar 12 maanden. Aanvankelijk zou deze wijziging per 1 januari 2028 ingaan.
De regering heeft echter aangekondigd dat de invoering met één jaar wordt uitgesteld. Dit betekent dat de verkorting van de maximale WW-duur naar verwachting pas per 1 januari 2029 ingaat.
Met dit uitstel krijgen werkgevers, werknemers en uitvoeringsinstanties, zoals het UWV, meer tijd om zich op deze grote wijziging voor te bereiden.
Geen verlaging van maximumdagloon
Het maximumdagloon bepaalt tot welk bedrag het loon wordt meegenomen bij de berekening van verschillende werknemers- en verlofuitkeringen, waaronder de WIA-, WAO-, WW-, ZW- en verlofregelingen. In het coalitieakkoord was opgenomen dat het maximumdagloon per 2029 met 20% zou worden verlaagd.
De regering heeft nu besloten deze verlaging niet door te voeren. Het maximumdagloon wordt dus niet met 20% verlaagd. Voor werknemers met een loon op of boven het maximumdagloon betekent dit dat hun maximale uitkering niet als gevolg van deze maatregel wordt verlaagd.
