[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Op 7 november 2018 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet...
De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. In de jaren 2022, 2023 en 2024 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar en drie maanden. Nu is...
Naar verwachting zal per 1 januari 2020 het civiele arbeidsrecht van toepassing worden op ambtenaren. De planning is dat per deze datum...
Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. De werkgever, verhuisbedrijf UTS Verkroost Nijmegen B.V. (“UTS”), ontsloeg de...
De werknemer (Finance en Operational manager) met een salaris van EUR 6.000,-- bruto per maand had een arbeidsovereenkomst voor de duur van een...
Recent oordeelde het hof over de vraag of een inlener onrechtmatig handelt jegens de uitlener door twee uitzendkrachten rechtstreeks in dienst te...
Bij een ontslag op staande voet staat voor de werknemer veel op het spel. Hij verliest per direct zijn baan en daarmee...
Op 5 juli 2018 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel van minister Koolmees van SZW. Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd...
Eerder hebben we u bericht over de wijzigingen van de Arbowet. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 de tijd om hun contract...
ATP Services (een zakelijke reis- en evenementenorganisatie) heeft vanwege bedrijfseconomische redenen een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV. De werknemer (Senior Projectmanager ICT)...
