Auteur: Karlijn Kapel

14 jun

Werkgever krijgt transitievergoeding toch gecompenseerd

De ex-werknemer is op 26 januari 1996 in dienst getreden van de werkgever. Op 8 april 2013 heeft de werknemer zich ziek...

11 mei

Definitieve NOW-aanvraag

Werkgevers die voor de vierde, vijfde en/of zesde aanvraagperiode een tegemoetkoming NOW hebben ontvangen, hebben t/m 22 februari 2023 om de definitieve...

22 apr

Geen tewerkstellingsvergunning nodig voor Oekraïner

De werkgever hoeft voor werknemers uit Oekraïne geen werkvergunning aan te vragen als zij vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de...

23 mrt

Werknemer moet loon terugbetalen

De werknemer is op 20 juli 2020 in dienst getreden bij Hans Anders. Het salaris voor de maand juli 2020 bedroeg EUR...

21 mrt

Deadline NOW 2: 31 maart 2022

Heeft u NOW-subsidie ontvangen voor de tweede aanvraagperiode (juni, juli, augustus en september 2020)? Dan heeft u t/m 31 maart 2022 om...

18 mrt

Mag ik een Oekraïnse vluchteling in dienst nemen?

De EU heeft de Richtlijn Tijdelijke Bescherming geactiveerd. Hierdoor krijgen mensen die het conflict in Oekraïne ontvluchten, bescherming in de EU. Ze...

21 feb

Stelen tompouces geen reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoeding

De werkgever (supermarkt Deka) heeft een werknemer op staande voet ontslagen wegens het meenemen van een beschadigde doos tompouces. De kantonrechter oordeelde...

07 jan

The inspection regulations do not apply during leave

The employee was wrongly dismissed with immediate effect for failing to comply with control regulations during illness. The employee was on leave...

07 jan

Tijdens verlof gelden de controlevoorschriften niet

De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat...

07 jan

Maximum transition payment increased

Maximum transition payment increased The transition payment is subject to a maximum (Article 7:673 of the Dutch Civil Code). This maximum can be...