Het Hof Amsterdam oordeelt dat het onder invloed op werk verschijnen door een vulploegmedewerker geen dringende redenen voor ontslag oplevert. De werknemer...
In dit arrest van het hof gaat het om de vraag of de werkneemster ondanks ziekte, toch in staat is geweest haar...
Vorige week was het Prinsjesdag met relevante plannen voor werkgevers en werknemers: Het verkleinen van verschillen tussen vaste en flexibele arbeid. Scholing...
In deze zaak was de vraag aan de orde wat er precies behoort tot het loon dat een werkgever aan zijn werknemer...
De kantonrechter oordeelt dat de weigering van de werkgever om verlof op te mogen nemen en het als gevolg daarvan verliezen van...
Het is vanaf 26 juli 2021 tot en met 30 september 2021 mogelijk om voor de zesde keer een tegemoetkoming NOW aan...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op vakantie naar het buitenland? Wel of geen recht op...
Ontslag wegens seksuele relatie met (ex-) patiënte De werknemer was verpleegkundige bij Antes Zorg B.V. (hierna: Antes). Op de arbeidsovereenkomst is de beroepscode...
In veel arbeidsovereenkomsten staat een concurrentiebeding opgenomen, maar dit is niet altijd geldig. Voor een geldig concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde...
De werkgever mag de werknemer op staande voet ontslaan als hij hier een dringende reden voor heeft. In artikel 7:677 lid 1...
