Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief

24 sep

Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever?

Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever? Op dinsdag 17 september 2024 presenteerde de Koning het regeringsbeleid voor het komende jaar....

23 aug

Over het eenzijdig wijzigen van bonusregelingen

Kern: Werkgever mocht bonusregeling niet eenzijdig wijzigen. Rechtbank Midden-Nederland (Locatie Utrecht), 13 december 2023, ECLI:NL:RBMNE:2023:6876 Een uitspraak uit november 2023 van de kantonrechter in...

16 aug

Terecht op staande voet ontslagen wegens het te laat terugkeren van vakantie

Wanneer tijdige terugkeer van vakantie niet mogelijk is, zal werkgever hierover moeten worden geïnformeerd. Dit geldt ook wanneer werknemer pech heeft gekregen...

05 aug

Zieke werknemer werkt op vakantie als DJ

Vorige maand heeft de Rechtbank Limburg uitspraak gedaan in een zaak waar een werknemer tijdens ziekte op vakantie ging naar Azië en...

31 jul

Salarisverhoging tijdens ziekte?

Verschillende soorten en maten Werkgevers hebben geen volledige autonomie bij het toekennen van salarisverhogingen binnen hun organisaties. Buiten dat er een wettelijk minimumloon...

25 jul

De druppel die de emmer doet overlopen?

De druppel die de emmer doet overlopen? In een recente uitspraak heeft de kantonrechter Eindhoven een ontslag op staande voet van een game...

19 jul

Nieuwsbrief juli

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Belangrijke ontwikkelingen uit het nieuwe coalitieakkoord Hoop, lef en trots...

05 jul

Gezond lunchen op werk

Het verschaffen van gezonde maaltijden gericht op het welzijn en de gezondheid van werknemers kan als een onderdeel van het arbobeleid worden...

05 jul

Pensioenvordering ook in hoger beroep afgewezen

Wij schreven eerder over de zaak waarbij we de werkgever bijstonden in twee procedures tegen dezelfde werknemer. De werknemer was gehuwd met...

28 jun

Mondelinge opzegging werknemer

Inleiding Recent heeft de Rechtbank Gelderland uitspraak gedaan in een zaak waarbij een werkneemster haar contract mondeling heeft opgezegd, maar deze opzegging later...