Nieuwsbrief oktober

0925D4F2 8B98 49B6 90A8 ACBA6CB2FC0C scaled

Nieuwsbrief oktober

Goedemiddag,

Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.

Belastingdienst stelt kader vast voor beoordeling arbeidsrelaties per 2025

Sinds 2016 gelden er handhavingsregels onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).

Meer lezen: Klik hier

Over het eenzijdig wijzigen van bonusregelingen

Een uitspraak uit november 2023 van de kantonrechter in Utrecht geeft een goed beeld van de eventuele ongewenste gevolgen van eenzijdige wijzigingen in bonusregelingen en de waarde van heldere communicatie en consistentie in de werkomgeving.

Meer lezen: Klik hier

Raad van State zet vraagtekens bij wetvoorstel Meer zekerheid flexwerkers en wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden.

Begin november bracht de Raad van State advies uit over de wetsvoorstellen Vbar en Flexwerkers. In haar advies heeft de Raad enkele opmerkingen gemaakt en verzocht om verduidelijkingen en aanpassingen. Dit geeft aan dat de wetsvoorstellen nog niet gereed zijn en verdere uitwerking vereisen.

Meer lezen: Klik hier

Salarisverhoging tijdens ziekte?

Werkgevers moeten bij salarisverhogingen rekening houden met wettelijke regels, cao-afspraken en hun eigen beleid, ook bij langdurig zieke werknemers. Structurele verhogingen gelden doorgaans ook voor zieke werknemers, terwijl prestatiegebonden verhogingen afhankelijk zijn van eerdere prestaties.

Meer lezen: Klik hier

Arbodienst vrijuit door te late klacht

De rechtbank Gelderland oordeelde dat een werkgever te laat klaagde over vermeende fouten van de arbodienst in de re-integratie van een zieke werknemer, waardoor de vordering tot schadevergoeding werd afgewezen. Dit benadrukt dat werkgevers verantwoordelijk blijven voor de adviezen van hun arbodienst en tijdig actie moeten ondernemen bij geschillen.

Meer lezen: Klik hier

Arbeidsrechtelijke bescherming (ontduiken) in faillissement

Faillissement aanvragen om arbeidsrechtelijke bescherming van de werknemer te ontwijken, is typisch misbruik van het faillissementsrecht. De rechtbank Overijssel heeft zich onlangs over een dergelijke kwestie uitgelaten.

Meer lezen: Klik hier

Yvonne Sørensen
sorensen@sorensenadvocaten.nl