Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via WhatsApp. De wet bepaalt immers niet op welke wijze de ontslagmededeling moet worden overgebracht. Zie deze uitspraak (waarin het ontslag overigens geen stand hield om andere redenen): https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2016:543
Vergelijkbare berichten
Nieuwsbrief juni2017
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Chips eten reden voor ontslag? Niet bij alleenstaande kostwinner Recent heeft de kantonrechter zich gebogen over de vraag of het eten van chips uit een opengescheurde zak een geldige reden is voor ontslag op staande voet….
Per 15 augustus 2023 een nieuwe collega
Goed nieuws! Martina Benard komt per 15 augustus 2023 ons advocatenteam versterken als Junior Associate Employment. We zijn heel blij met haar komst. In 2022 heeft Martina cum laude haar master Arbeidsrecht en in 2023 de master Ondernemingsrecht afgerond, beiden aan de Erasmus Universiteit. Martina heeft naast haar studies veel werkervaring opgedaan in het arbeidsrecht…
Addendum arbeidsovereenkomst rechtsgeldig vernietigd wegens dwaling
Rechtbank Midden-Nederland 17 september 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:4897 De rechtbank Midden-Nederland heeft recent een uitspraak gedaan over de vernietiging van een addendum op een arbeidsovereenkomst op grond van dwaling. De vraag stond centraal of een werkneemster haar mededelingsplicht had geschonden door haar psychische klachten niet te melden bij het aangaan van de uitbreiding van haar urenomvang. Feiten…
Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmelding
Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmelding Rechtbank Noord-Holland 17 april 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:4508 In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens het opzettelijk misleiden van haar werkgever. Werkneemster loog over het overlijden van haar zoon en overhandigde valse documenten om een financiële bijdrage van haar…
Zieke leugenaar op staande voet ontslagen
Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met klachten aan zijn rechterpols. Nadat de bedrijfsarts eind oktober 2016 oordeelde dat de werknemer wel met zijn linkerarm kon werken, is de werknemer begin november schriftelijk gewaarschuwd omdat hij onbereikbaar was tijdens werktijd. Op 7 november 2016 is de werknemer geopereerd aan zijn pols. Het…
Heimelijke controle van inloggegevens rechtvaardigt geen ontslag op staande voet wegens urenfraude
Rechtbank Den Haag 7 juli 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:18633 Feiten Werknemer was sinds 2022 in dienst bij EControls Europe als manager Finance en IT. Vanwege de ziekte van zijn partner en de zorg voor hun jonge kinderen werkte Werknemer met toestemming van Werkgever gedeeltelijk vanuit huis. In februari 2026 ontving Werkgever berichten van de accountant en het…
