Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via WhatsApp. De wet bepaalt immers niet op welke wijze de ontslagmededeling moet worden overgebracht. Zie deze uitspraak (waarin het ontslag overigens geen stand hield om andere redenen): https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2016:543
Vergelijkbare berichten
Artikel Arbo Rendement
Onlangs schreef Karlijn Kapel een artikel voor Arbo Rendement over de verplichting van een zieke werknemer om mee te werken aan re-integratiegesprekken. De werkgever kan ervoor kiezen om deze gesprekken fysiek te laten plaatsvinden. Tijdens ziekte heeft een werknemer geen recht op loon als hij zonder goede reden niet meewerkt aan redelijke voorschriften van de…
Help: mijn werknemer is ziek, maar werkt wel bij een andere werkgever!
Wat te doen als een werknemer arbeidsongeschikt is verklaard, maar ondertussen (stiekem) werkzaamheden verricht voor een andere werkgever? Kan de betreffende werknemer ontslagen worden, bijvoorbeeld omdat hij niet zijn volledige capaciteit voor zijn werk benut? De Rechtbank Den Haag boog zich onlangs over deze zeer relevante praktijkvraag. Feiten Werknemer is op 1 juli bij werkgever…
