Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via WhatsApp. De wet bepaalt immers niet op welke wijze de ontslagmededeling moet worden overgebracht. Zie deze uitspraak (waarin het ontslag overigens geen stand hield om andere redenen): https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2016:543
Vergelijkbare berichten
ALGEMENE VOORWAARDEN
Ga zorgvuldig met je algemene voorwaarden om! Alleen vermelding op de factuur is onvoldoende. De vraag naar de toepasselijkheid van algemene voorwaarden is veel voorkomend. Rechtbank Rotterdam heeft in een uitspraak van 27 januari 2016 de vraag beantwoord of algemene voorwaarden van toepassing zijn als naar deze voorwaarden louter op de factuur is verwezen….
Spoed kort geding over de aanvraag voor een ‘career break’
Heeft de werkneemster recht op een career break? Feiten Een werkneemster van Italiaanse komaf werkt als cabinemedewerker bij een vliegtuigmaatschappij en volgt momenteel een studie Psychologie aan de Universiteit in Leiden. Ze heeft plannen om deel te nemen aan een uitwisselingsprogramma in Canada van 1 september 2023 tot en met 31 december 2023. De vliegtuigmaatschappij…
Werkgever hoeft werknemer niet toe te laten tot oude werkzaamheden
Rechtbank Midden-Nederland 7 oktober 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5210. De kantonrechter Midden-Nederland heeft onlangs uitspraak gedaan in een kort geding tussen een werknemer en zijn werkgever KPN. De zaak draait om de vraag of KPN verplicht was Werknemer na herstel van ziekte weer toe te laten tot zijn oude werkzaamheden, terwijl zijn functie tijdens zijn ziekte was komen…
