Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief

14 jun

Werkgever krijgt transitievergoeding toch gecompenseerd

De ex-werknemer is op 26 januari 1996 in dienst getreden van de werkgever. Op 8 april 2013 heeft de werknemer zich ziek...

10 jun

Seksuele intimidatie

Dat wat in 2019 als niet ernstig werd gezien (seksueel getinte opmerkingen, hand op bil of andere fysieke aanrakingen, laten zien van...

09 jun

Nieuwsbrief juni 2022

Nieuwsbrief juni 2022 Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Corona als smoes voor een stiekeme vakantie:...

01 jun

Niet op tijd terug van vakantie reden voor ontslag op staande voet

Sinds begin 2011 is de werknemer werkzaam als schoonmaker. In de jaren 2013, 2014, 2015 en 2016 is de werknemer later teruggekomen...

25 mei

Corona als smoes voor een stiekeme vakantie: reden voor ontslag op staande voet?

De werknemer had op 24 januari 2022 via een WhatsApp-bericht aan de werkgever meegedeeld: “ik ben positief getest, woensdag weer test staan”....

11 mei

Definitieve NOW-aanvraag

Werkgevers die voor de vierde, vijfde en/of zesde aanvraagperiode een tegemoetkoming NOW hebben ontvangen, hebben t/m 22 februari 2023 om de definitieve...

11 mei

Ontslag op staande voet na werkweigering

De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorganisatie op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst voor de duur van haar...

22 apr

Geen tewerkstellingsvergunning nodig voor Oekraïner

De werkgever hoeft voor werknemers uit Oekraïne geen werkvergunning aan te vragen als zij vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de...

23 mrt

Werknemer moet loon terugbetalen

De werknemer is op 20 juli 2020 in dienst getreden bij Hans Anders. Het salaris voor de maand juli 2020 bedroeg EUR...

21 mrt

Deadline NOW 2: 31 maart 2022

Heeft u NOW-subsidie ontvangen voor de tweede aanvraagperiode (juni, juli, augustus en september 2020)? Dan heeft u t/m 31 maart 2022 om...