bedrijfseconomische redenen Tag

02 jul

NOW 2.0 gepubliceerd

De voorwaarden voor de NOW 2.0 zijn gepubliceerd. Naar verwachting kunnen bedrijven de NOW-subsidie vanaf 6 juli bij het UWV aanvragen. De NOW...

03 jun

NOW: werkgever gekort bij ontslag van 20 werknemers

In de NOW wordt een extra bepaling opgenomen om misbruik bij bedrijfseconomisch ontslag tegen te gaan. Bij een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen...

24 apr

Nieuwsbrief april 2020

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. NOW en ontslag werknemers Werkgevers die gebruik maken van de...

23 apr

Veel gestelde vragen over de NOW

Veel gestelde vragen over de NOW Wie kan gebruik maken van de NOW-regeling? Werkgevers die worden geconfronteerd met een omzetdaling van ten minste 20%...

23 apr

NOW en ontslag werknemers

NOW en ontslag werknemers Van de werkgever die gebruik maakt van de NOW wordt verlangd dat hij in de periode van 18 maart...

31 mrt

Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)

Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid Hieronder de informatie over de NOW die op 31 maart 2020 bekend is gemaakt door de...

08 jan

Nieuwe ontslaggrond namelijk de cumulatiegrond

Sinds 1 januari 2020 geldt een nieuwe ontslaggrond, namelijk de cumulatiegrond. Ontslaggronden Een werkgever kan een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond...

09 okt

Ryanair dient werknemers Eindhoven te vergoeden

Op 2 oktober 2019 heeft de rechtbank Oost-Brabant geoordeeld dat de arbeidsovereenkomsten van één piloot en zes leden van het cabinepersoneel van...

06 jun

Ernstig verwijtbaar handelen kost EUR 628.000

ATP Services (een zakelijke reis- en evenementenorganisatie) heeft vanwege bedrijfseconomische redenen een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV. De werknemer (Senior Projectmanager ICT)...

30 okt

Opzegverbod wegens ziekte

Indien het UWV toestemming weigert voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen, kan de werkgever een ontbindingsverzoek bij...