Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die we kennen. De werkgever moet een dringende reden hebben voor ontslag op staande voet. Dit gebeurde voor een afwasser die meer dan 11 jaar in dienst was bij zijn werkgever. De werknemer meldt zich in maart 2018 ziek, maar is volgens het oordeel van…
Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet Een full-service internetbureau heeft een vacature voor een technisch support medewerker/intaker met de functie-eisen van een afgeronde hbo-/wo-opleiding en minimaal vier jaar relevante werkervaring in de ICT of bij internetbureaus. Een sollicitant reageert per e-mail op de vacature en stuurt zijn CV mee….
In deze zaak ging het om een ontstoppingsmonteur die (mogelijk) opzettelijk met zijn iPad een 15-jarige bewoonster van het pand waar hij werkzaam was, had gefilmd. Deze bewoonster stond in haar ondergoed en wist niet dat zij werd gefilmd. De werknemer voerde aan dat de iPad kuren vertoonde en uit zichzelf had gefilmd, waarna hij…
Beëindigingsvergoeding Het Hof Den Haag heeft geoordeeld dat een werkgever bijna een halve ton moest betalen aan de werknemer die door de werkgever op staande voet is ontslagen terwijl zij nog maar enkele maanden in dienst was. De werknemer was sinds november 2017 in dienst van IMA, een startende onderneming op het gebied van telefonische…
Een mannelijke werknemer (56 jaar) is op staande voet ontslagen nadat hij zijn 36 jaar jongere vrouwelijke collega (20 jaar) plotseling op de mond kuste. De werknemer was vijf jaar in dienst van de werkgever toen dit gebeurde en zijn collega pas een maand. De werknemer was de begeleider van zijn collega en hij moest…
Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. De werkgever, verhuisbedrijf UTS Verkroost Nijmegen B.V. (“UTS”), ontsloeg de werknemer op staande voet nadat de werknemer in een groepsapp kwaad had gesproken over UTS. De kantonrechter oordeelde dat geen sprake was van een dringende reden en wees de verzoeken van de werknemer…
Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met klachten aan zijn rechterpols. Nadat de bedrijfsarts eind oktober 2016 oordeelde dat de werknemer wel met zijn linkerarm kon werken, is de werknemer begin november schriftelijk gewaarschuwd omdat hij onbereikbaar was tijdens werktijd. Op 7 november 2016 is de werknemer geopereerd aan zijn pols. Het…
Wanneer een werknemer voor een langere periode ziek is, dient er een re-integratieplan opgesteld te worden door de werkgever en de werknemer. Dit alles aan de hand van een advies van de bedrijfsarts. Werknemer en werkgever zijn verplicht om aan de re-integratie mee te werken. Als zij dit niet doen, kunnen sancties worden opgelegd. Een…
In december heeft de kantonrechter in Amersfoort zich gebogen over een zaak waarin een werknemer een grap had uitgehaald met zijn leidinggevende, die slecht werd ontvangen door de werkgever. De werknemer had een boos bericht verzonnen dat afkomstig zou zijn van de baas van zijn leidinggevende, en dit aan zijn eigen leidinggevende doorgestuurd. Pas een…