Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmelding Rechtbank Noord-Holland 17 april 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:4508 In een recente uitspraak heeft de rechtbank geoordeeld dat een werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens het opzettelijk misleiden van haar werkgever. Werkneemster loog over het overlijden van haar zoon en overhandigde valse documenten om een financiële bijdrage van haar…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wat behoort tot het vakantieloon? Heeft een werknemer recht op uitbetaling van overuren, verblijfskostenvergoeding en bonus tijdens zijn/haar vakantie? Meer lezen: klik hier. Ontslag op staande voet te zwaar middel voor dronken werknemer Dronken werknemer mocht niet op staande voet…
De kantonrechter oordeelt dat de weigering van de werkgever om verlof op te mogen nemen en het als gevolg daarvan verliezen van de nieuwe baan door de werknemer, niet valt te kwalificeren als dringende reden. De werknemer mocht de arbeidsovereenkomst niet zonder opzegtermijn beëindigen. Feiten De werknemer is sinds 1 augustus 2019 in dienst. Op…
Ontslag wegens seksuele relatie met (ex-) patiënte De werknemer was verpleegkundige bij Antes Zorg B.V. (hierna: Antes). Op de arbeidsovereenkomst is de beroepscode van verpleegkundigen en verzorgenden (hierna: beroepscode) en de gedragscode van Antes van toepassing. Een patiënte was tot maart 2020 enkele maanden opgenomen wegens psychische- en verslavingsproblemen. Op 15 oktober 2020 heeft een…
Wanneer is iemand aansprakelijk voor de schade van een ander en welke schade dient dan vergoed te worden? Als een partij aansprakelijk is voor schade van een ander, dan ontstaat een betalingsverplichting ten aanzien van schade die in causaal verband staat met de aansprakelijkheidsvestigende gebeurtenis. Voor het vaststellen van causaal verband dienen twee fasen te…
Recent oordeelde het hof over de vraag of een inlener onrechtmatig handelt jegens de uitlener door twee uitzendkrachten rechtstreeks in dienst te nemen. De uitlener had twee uitzendkrachten op basis van een samenwerkingsovereenkomst uitgeleend aan de inlener. Na drie jaar heeft de uitlener op verzoek van de inlener, vanwege bedrijfseconomische omstandigheden van de inlener, ingestemd…