Rijinstructeur ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het sturen van berichten aan leerlingen De rijinstructeur was in dienst bij een rijschool als rijinstructeur sinds 19 oktober 2016. Op 4 juli 2019 ontving de rijschool een klacht van een oud-leerlinge over deze rijinstructeur. Deze klacht hield in dat zij in de auto, en via de…
De werknemer (functie: personenvervoerder tram) is sinds 18 juni 1996 in dienst van GVB Exploitatie B.V. Op 11 november 2021 heeft zich tijdens de dienst van de werknemer een incident voorgedaan in de tram, waarbij tussen de werknemer en een reizigster een handgemeen is ontstaan. Daarbij is gekrabd en gebeten en is de werknemer op…
Sinds 1 januari 2020 is het mogelijk om een werknemer te ontslaan vanwege een combinatie van omstandigheden (de zogenaamde i-grond). Hierdoor kan een werknemer worden ontslagen zonder dat sprake is van één voldragen ontslaggrond. Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens de i-grond kan de kantonrechter aan de werknemer een extra vergoeding toekennen ter hoogte van…
Sinds 1 januari 2020 geldt een nieuwe ontslaggrond, namelijk de cumulatiegrond. Ontslaggronden Een werkgever kan een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is. De omstandigheden moeten zodanig zijn dat het voor de werkgever niet redelijk is om het contract te laten voortduren. De ontslaggronden uit artikel 7:669 lid 3 BW zijn limitatief….
Op 2 oktober 2019 heeft de rechtbank Oost-Brabant geoordeeld dat de arbeidsovereenkomsten van één piloot en zes leden van het cabinepersoneel van Ryanair binnenkort worden ontbonden. Ryanair dient hierbij alle werknemers een billijke vergoeding te betalen wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. De piloot en het cabinepersoneel waren werkzaam bij Ryanair vanuit Eindhoven Airport. Vorig…
WhatsApp is niet meer weg te denken, ook niet binnen een arbeidsrelatie. Zo kreeg in een recente zaak een werknemer ontslag op staande voet nadat hij zijn werkgever via WhatsApp bedreigd had. De werknemer had diverse bedreigende berichten gestuurd naar de werkgever met teksten als: ‘ik maak je af’ en ‘kijk uit, geloof me, kijk…
Geen reden voor beëindigen Eind vorig jaar oordeelde de Rechtbank Noord-Nederland in een zaak over nevenwerkzaamheden. Gebleken was dat een werknemer al twee jaar onder werktijd regelmatig werkzaamheden voor zijn eigen eenmanszaak verrichtte. De werkgever verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever verweet de werknemer dat hij geen melding had gedaan van zijn nevenactiviteiten. Daarmee…
De werkgever, een instelling voor geestelijke gezondheidszorg, heeft ontbinding verzocht op grond van verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsverhouding, of andere omstandigheden namelijk dat de instelling afhankelijk is van publieke middelen en het niet mogelijk is om de werknemer nog langer salaris door te betalen zonder dat hij werkt (de zogenaamde h-grond). Volgens de werkgever vertoont…