Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via WhatsApp. De wet bepaalt immers niet op welke wijze de ontslagmededeling moet worden overgebracht. Zie deze uitspraak (waarin het ontslag overigens geen stand hield om andere redenen): https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2016:543
Vergelijkbare berichten
Vakantiedagen als ziektedagen
Het gebeurt regelmatig dat een werknemer ziek wordt tijdens de vakantie. Vraag is, of de werknemer in dat geval nog steeds vakantiedagen moet opnemen. In principe gelden de dagen dat de werknemer ziek is tijdens zijn vakantie niet als vakantie, tenzij de werknemer op het moment zelf ermee instemt dat deze ziektedagen tijdens de vakantie…
Nieuwsbrief maart 2019
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer De Tweede Kamer heeft ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans. Meer lezen: klik hier. Maximaal 2 uren per dag aan niet uitbetaald overwerk is redelijk Het hof oordeelde dat gemiddeld…
Werknemer op staande voet ontslagen wegens mishandeling collega buiten werktijd
Rechtbank Gelderland 27 februari 2026, ECLI:NL:RBGEL:2026:2432 Feiten Werknemer is sinds 13 september 2021 in dienst bij werkgever. In de nacht van 20 op 21 september 2025 heeft werknemer een collega opgehaald en is hij met haar gaan rijden in een bedrijfsauto. In de auto heeft seksueel contact met wederzijdse instemming plaatsgevonden. Daarna ontstond een woordenwisseling…
Werkgever moet tijdens reorganisatie vrijgekomen formatie aan boventallige werkneemster aanbieden
Op 12 december 2018 heeft de kantonrechter besloten dat de werkgever bij een reorganisatie een boventallige werkneemster een vrijgekomen formatie moet aanbieden. In deze zaak ging het om een receptioniste die wegens een reorganisatie boventallig werd per 1 april 2017, waarvan zij op de hoogte werd gesteld op 27 februari 2017. Voor deze werkneemster gold…
