Geachte relatie, Graag brengen we u op de hoogte van recente ontwikkelingen en jurisprudentie aangaande ziekte. Let op! De Arbowet is gewijzigd De Arbowet is gewijzigd. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 om te voldoen aan de nieuwe Arbowet. Alle nieuwe contracten met Arbodiensten moeten direct voldoen aan de nieuwe Arbowet. Meer lezen? Klik hier….
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Maximale transitievergoeding verhoogd De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2018 verhoogd naar EUR 79.000 bruto of een bruto jaarsalaris indien dat meer bedraagt. Meer lezen? Klik hier. Einde van de arbeidsovereenkomst op verzoek van (zieke) werknemer Een beëindigingsovereenkomst…
Goedemiddag, Gisteren heeft het nieuwe kabinet het regeerakkoord gepresenteerd. Ondernemers kunnen uitkijken naar de uitwerking van het regeerakkoord dat over de breedte gunstig lijkt uit te pakken voor bedrijven. Graag brengen we u op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen voor het arbeidsrecht en het vennootschapsrecht. ARBEIDSRECHT Ontslagrecht • Introductie van een cumulatiegrond. Hierdoor wordt ontslag…
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Zieke leugenaar op staande voet ontslagen Het bij herhaling liegen tegen de werkgever over inzetbaarheid levert een reden voor ontslag op staande voet op. Meer lezen: klik hier. Te laat is te laat Een beroep doen…
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Chips eten reden voor ontslag? Niet bij alleenstaande kostwinner Recent heeft de kantonrechter zich gebogen over de vraag of het eten van chips uit een opengescheurde zak een geldige reden is voor ontslag op staande voet….
1. Handtekening vereist voor start bedenktermijn 2. Contracten DBA arbeidsrechtelijk niet risicoloos 3. De zorgplicht van een werkgever en zijn pensioenadviseur 4. Hoger beroep van “leidster-vergeet-kind-zaak”: ontslag toch terecht Handtekening vereist voor start bedenktermijn Een werknemer heeft 14 dagen bedenktermijn nadat hij een beëindigingsovereenkomst met zijn werkgever heeft gesloten. Die 14 dagen gaan lopen vanaf…
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Wijziging kantoornaam 2. Hij is terug: de kantonrechtersformule 3. Practical jokes rechtvaardigen geen ontslag 4. De pakketbezorgers van PostNL: een arbeidsovereenkomst of niet? 5. Afschaffing VAR op 1 mei 2016 Wijziging kantoornaam Per 1 februari 2016 is onze kantoornaam gewijzigd….
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2016 2. Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum 3. Geen recht op de transitievergoeding 4. Ontbinding van een vaststellingsovereenkomst reden voor ontbinding? Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2016 Per…
1. Leidster vergeet kind anderhalf uur in auto: wel ontslag, maar niet op staande voet 2. Ontslag op staande voet na weigering bloedtest 3. Verplicht dragen strak zittende satijnen kleding en hoge hakken: zeer hoge ontslagvergoeding 4. Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst! 5. In dienst houden langdurig zieke werknemer mag 6. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 gepubliceerd…