Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op vakantie naar het buitenland? Wel of geen recht op loon tijdens quarantaine na een vakantie? Meer lezen: klik hier. Verlof is in Nederland strak geregeld, afwijken kan met instemming van de werknemer De hoofdregel is dat je een werknemer…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Oproepkracht heeft recht op loon vanwege het niet aanbieden van vaste arbeidsomvang Het feit dat de werkneemster heeft geweigerd om tijdens de lockdown als bezorger te werken en niet was opgeroepen, betekent niet dat zij geen aanspraak heeft op loon….
Het is vanaf nu mogelijk om de definitieve berekening aan te vragen over de tweede aanvraagperiode van de NOW. Dit betreffen de maanden juni 2020 tot en met september 2020. Het voorschot dat al eerder is verstrekt, kan nu definitief berekend worden. Het voorschot was vastgesteld aan de hand van een schatting van het omzetverlies…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Een billijke vergoeding van een ton De werkgever heeft de arbeidsverhouding verstoord en moet aan de werknemer een billijke vergoeding van EUR 100.000 betalen. De werkgever had zich negatief over de werknemer uitgelaten in een toespraak ten overstaan van 200…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeids- en ondernemingsrecht. Ziekmelden met terugwerkende kracht; hoe zat het ook al weer? Eigen risicodragers opgelet! Dat de werknemer zich ziek kan melden bij het UWV is bij de meeste werkgevers wel bekend, maar de werknemer kan zich ook achteraf ziek…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht Gebruik van vingerscan leidt tot hoge boete De Autoriteit Persoonsgegevens heeft een boete van EUR 750.000 opgelegd aan een bedrijf waarvan de werknemers gebruik maakten van vingerscan. Meer lezen: klik hier. Verruiming NOW-regeling voor concerns…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. NOW en ontslag werknemers Werkgevers die gebruik maken van de NOW-regeling mogen van 18 maart t/m 31 mei 2020 geen ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen indienen bij het UWV. Meer lezen: klik hier. Veel gestelde vragen over de NOW Wie kan…
Goedemiddag, Graag zetten wij de nieuwe regelingen vanwege het coronavirus op een rij. Regeling werktijdverkorting (WTV) per direct stopgezet en vervangen door de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) • Sinds eergisteren kunnen geen nieuwe aanvragen voor werktijdverkorting meer worden ingediend bij SZW. De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) is nog niet open maar…
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de rechten en plichten van werkgevers met betrekking tot het coronavirus. Heeft u recht op werktijdverkorting in verband met het coronavirus? Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) verleent werktijdverkorting aan bedrijven die als gevolg van het coronavirus tijdelijk onvoldoende werk voorhanden hebben om (al) hun…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Korte bevestiging per WhatsApp is voldoende voor verlenging dienstverband Een arbeidsovereenkomst kan per WhatsApp-bericht worden verlengd. Meer lezen: klik hier. Duur partnerverlof verlengd Vanaf 1 juli 2020 hebben partners na de geboorte van een kind recht op 5 weken extra…
Goedemiddag, Hierbij de (WAB)wijzigingen per 1 januari 2020. Beëindig slapende dienstverbanden van 50-plussers die langer dan 10 jaar in dienst zijn vóór 1 januari 2020 Minister Koolmees heeft in zijn brief aan de Tweede Kamer van 13 december 2019 meer duidelijkheid gegeven over de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Meer lezen: klik hier….
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Werkgever moet slapend dienstverband beëindigen De Hoge Raad geeft duidelijkheid over het fenomeen “slapend dienstverband”. De werkgever kan worden verplicht in te stemmen met een beëindiging van het dienstverband van een langdurig zieke werknemer onder toekenning van de transitievergoeding. Meer…