Nieuwsbrief

strand

Nieuwsbrief

Goedemiddag,

Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.

Op vakantie naar het buitenland?
Wel of geen recht op loon tijdens quarantaine na een vakantie? Meer lezen: klik hier.

Verlof is in Nederland strak geregeld, afwijken kan met instemming van de werknemer
De hoofdregel is dat je een werknemer niet kunt dwingen om vakantie op te nemen. Meer lezen: klik hier.

Werkgever aansprakelijk na val van rodeostier?
De werknemer viel tijdens een bedrijfsuitje van een rodeostier. Zij liep daarbij letsel aan haar arm en schouder op. De werknemer stelde haar werkgever hiervoor aansprakelijk. Meer lezen: klik hier.

Big brother is watching you
Werkgevers mogen alleen onder strenge voorwaarden werknemers monitoren. Meer lezen: klik hier.

Inhoud ontslagbrief doorslaggevend voor rechtsgeldig ontslag
Het is van groot belang dat de dringende reden goed omschreven staat in de ontslag op staande voet brief. Meer lezen: klik hier.

Ontslag wegens seksuele relatie met (ex-)patiënte
De verpleegkundige heeft contact gehouden met de patiënte nadat zij was ontslagen van haar behandeling. Er is e-mailwisseling geweest waarbij foto’s zijn verstuurd. Meer lezen: klik hier.

Ritje naar Duitsland leidt tot vast contract
Een ritje voor de baas naar Duitsland na afloop van het derde tijdelijke contract leidt tot een vast contract. Meer lezen: klik hier.

Ten onrechte ontslagen wegens ‘stelen’ colaflesjes
De werknemer van Albert Heijn was ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het meenemen van twee flesjes cola. Meer lezen: klik hier.

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
In veel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd staat een concurrentiebeding, maar dit is niet altijd rechtsgeldig. Het is noodzakelijk om een voldoende concreet en specifiek concurrentiebeding op te stellen, waaruit blijkt met welke door de werknemer te verwerven bedrijfsinformatie, kennis en kunde, hij de werkgever daadwerkelijk in gevaar kan brengen. Meer lezen: klik hier.

Advies Arbeidsmarkt
Werkgevers en werknemers hebben het Advies Arbeidsmarkt van de SER gepresenteerd. Meer lezen: klik hier.

Minimumloon verhoogd
Per 1 juli 2021 is het minimumloon verhoogd. Meer lezen: klik hier.

Vragen over het bovenstaande? Neem dan contact op met één van de arbeidsrechtadvocaten van Sørensen Advocaten. Bel: 010-2492444

 

Yvonne Sørensen
sorensen@sorensenadvocaten.nl