Rechtbank Rotterdam 9 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:319 Werkneemster rijdt tijdens haar vakantie onder invloed van alcohol (3 keer de toegestane hoeveelheid) met de bedrijfsauto de sloot in. Op 9 januari 2025 oordeelt de Rechtbank Rotterdam dat het ontslag op staande voet naar aanleiding van deze gebeurtenis rechtsgeldig was. Feiten Werkneemster is per november 2017 in dienst…
Rechtbank Noord-Holland 15 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:136 In deze zaak staat de vraag centraal of werknemer recht heeft op uitbetaling van gewerkte overuren, ondanks de bepaling in de arbeidsovereenkomst dat overuren geacht worden inbegrepen te zijn in het salaris. Feiten Werknemer is per 1 oktober 2022 in dienst getreden bij zijn werkgever. Ten tijde van het…
Rechtbank Rotterdam 13 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:450 In deze zaak staat de vraag centraal of het ontslag op staande voet van de werknemer wegens diefstal rechtsgeldig is gegeven door de werkgever. Feiten Werknemer is na 37 jaar dienstverband op staande voet ontslagen wegens diefstal. De werknemer heeft – zonder toestemming van de werkgever – 17 koeken…
Voor werknemers die hun huidige functie niet meer kunnen uitoefenen, bijvoorbeeld door ziekte, moet passende arbeid worden gezocht. Maar wanneer is arbeid passend? Dat is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Bij de beoordeling van de vraag of arbeid passend is, worden verschillende factoren in acht genomen. Indien de werknemer de werkzaamheden – anders…
Rechtbank Limburg 18 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9758 Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Limburg een loonvordering van werkneemster voor achterstallig loon van negen maanden afgewezen wegens het niet tijdig klagen in de zin van artikel 6:89 BW (klachtplicht). Feiten Werkneemster is in november 2021 in dienst getreden bij werkgever met een arbeidsomvang van 35 uren…
Gerechtshof Den Haag 10 december 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:2394 In deze zaak staat de vraag centraal of de kantonrechter het ontbindingsverzoek van een middelbare school (hierna te noemen: werkgever) terecht heeft toegewezen op grond van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Feiten Een docent op de middelbare school (hierna te noemen: werknemer) is naast zijn docentschap ook werkzaam als…
Rechtbank Rotterdam 18 december 2024, ECLI:RBROT:2024:12986 Opstelling in disfunctioneringsdossier kost werkgever EUR 114.130,– Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Rotterdam een billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbare gedragingen van werkgever. Werkgever stelt dat werknemer al jaren disfunctioneert. Werknemer betwist dit. Feiten Werknemer is vier jaar bij werkgever in dienst op het moment dat hij…
Gerechtshof Den Haag 23 juli 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1167 In deze zaak gaat het om een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet nadat een zieke werknemer (hierna te noemen: werknemer) e-mails met bedrijfsgevoelige informatie naar zijn privé e-mailadres had doorgestuurd. Hij gaf hierover geen openheid van zaken en weigerde deze e-mails te verwijderen. Feiten Op 1 maart…
Rechtbank Midden-Nederland 23 oktober 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6411. Niet voldaan aan motiveringsplicht: concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst ongeldig Op 23 oktober heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over de geldigheid van een concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding. Werkgever en werknemer zijn in de arbeidsovereenkomst verschillende bedingen overeengekomen, welke niet aan de wettelijke vereisten bleken te voldoen. Feiten Werknemer is…
Rechtbank Midden-Nederland 13 november 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6380 Op 13 november heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over werkgeversaansprakelijkheid tijdens een bedrijfsuitje. De kwestie draaide om een assistent hovenier (hierna te noemen: werknemer) die letsel opliep nadat hij tijdens een bedrijfsuitje door een duw van zijn leidinggevende op een lager gelegen steiger terechtkwam. Feiten Ter gelegenheid van een…
Centrale Raad van Beroep 27 november 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:2233 In deze zaak ging het om de vraag of het UWV terecht heeft geweigerd een werkneemster een WW-uitkering met een langere duur dan drie maanden toe te kennen. Werkneemster stelt namelijk dat zij voldeed aan de jareneis van artikel 42 van de Werkloosheidswet (hierna te noemen: WW),…
In deze recente gewonnen zaak tussen een parkeerbeheerder (hierna te noemen: werkgever) en haar werkneemster (hierna te noemen: werkneemster) oordeelde de rechtbank Rotterdam dat – ondanks dat het proeftijdbeding niet schriftelijk was overeengekomen – het gegeven proeftijdontslag toch rechtsgeldig was. Het proeftijdontslag is vervolgens rechtsgeldig met instemming van werkneemster ingetrokken en de arbeidsovereenkomst is daarna…