Staken = sociaal grondrecht
De collectieve acties tegen Brink’s leiden niet tot onaanvaardbare maatschappelijke ontwrichting of een onaanvaardbaar veiligheidsrisico. De voorzieningenrechter oordeelde daarom terecht dat de...
Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief
- Alles
- Column
- Nieuws
- Nieuwsbrieven
- Recente uitspraken
- Wetgevingsupdate
26
mrt
Regelmatig stretchen voor het behoud van uw flexibiliteit
Werkgevers maken steeds vaker gebruik van tijdelijke contracten, nul-urencontracten en min-maxcontracten. U wordt als ondernemer immers geconfronteerd met een markt die flexibel...
26
mrt
Doktersbezoek op kosten van de baas
Regelmatig wordt mij door werkgevers de vraag gesteld of zij moeten toestaan dat hun medewerker voor de zoveelste keer een halve dag...
16
mrt
Ontslag van werknemers met een opzegverbod (nu en onder de WWZ)
De wet bepaalt dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet mag opzeggen....
De gewijzigde ontslagbescherming van de payrollwerknemer
Per 1 januari 2015 is een paragraaf omtrent het ontslag van een payrollwerknemer aan het Ontslagbesluit toegevoegd. Deze nieuwe regels gelden voor...
De bedenktermijn van de werknemer onder de WWZ
Indien u als werkgever in onderling overleg van een van uw werknemers afscheid wenst te nemen, kan dit door middel van het...
04
feb
Opzegtermijn nieuwe stijl (pas arbeidsovereenkomsten aan!)
Vanaf 1 juli mag de werkgever de proceduretijd (tijd tussen ontvangst ontslagaanvraag door UWV en datum toestemming UWV) aftrekken van de opzegtermijn,...
De bedenktermijn voor werknemers: Liever een einde met pijn dan pijn zonder eind
Vanaf 1 juli kan een werknemer die heeft ingestemd met zijn ontslag daarop terugkomen. Binnen twee weken, met een simpel briefje aan...
Reorganiseren na 1 juli 2015
Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid verandert er vanaf 1 juli 2015 het nodige bij reorganisaties. - De werkgever kan...
Min-max-contract biedt werknemers minder bescherming
Het rechtsvermoeden omvang arbeid is volgens de Kantonrechter Zutphen niet van toepassing indien in arbeidsovereenkomst wordt bepaald dat de werknemer twintig tot...
