Werkgever voldoet aan aanzegverplichting zoals opgenomen in de CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen door bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een einddatum overeen te komen. Toepasselijkheid nieuw art. 7:668 (Wwz) leidt niet tot ander oordeel.
Vergelijkbare berichten
Invordering rijbewijs na drankmisbruik: toch recht op loon
DoorYvonne SorensenRecent oordeelde de rechter over de vraag of de werkgever terecht het loon van de werknemer had ingehouden. De werknemer had onder invloed van alcohol een ongeluk veroorzaakt. Zijn rijbewijs was hierop ingevorderd. Hierdoor kon hij zijn werkzaamheden als “Accountmanager Noord” niet verrichten. Loonbetaling werd gestopt door de werkgever. Dat de werknemer zijn werk niet…
Concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers te binden
DoorYvonne SorensenDe werknemer heeft van 2015 tot eind februari 2020 als internationaal chauffeur gewerkt voor Meijndert Trucking B.V. In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd staat een non-concurrentiebeding. Op 1 maart 2020 is de werknemer als chauffeur in dienst getreden bij een concurrent van de werkgever. De werkgever vorderde in kort geding om de werknemer te veroordelen…
Nieuwsbrief december
DoorYvonne SorensenGoedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De werknemer raakte bij het vertellen van een raadsel tweemaal de borsten van een collega aan. Het gedrag van de werknemer leidde tot een ontoelaatbare inbreuk op de lichamelijke en geestelijke…
Artikel Arbo Rendement
DoorYvonne SorensenOnlangs schreef Martina Benard een artikel voor Arbo Rendement over de actuele discussie rondom de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband. Verschillende rechtbanken hebben de afgelopen periode geoordeeld dat werknemers na twee jaar ziekte en het einde van de loondoorbetalingsverplichting geen vakantiedagen meer opbouwen, maar de rechtspraak is nog niet eenduidig. Daarnaast bespreekt Martina…
Artikel Arbo Rendement
DoorYvonne SorensenOnlangs schreef Camillia de Weerd een artikel voor Arbo Rendement over de aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen van uitzendkrachten. In de besproken zaak liep een werkneemster letsel op tijdens haar werkzaamheden bij een inlener. De kantonrechter oordeelde dat niet het uitzendbureau, maar de inlener aansprakelijk was voor de schade, omdat deze verantwoordelijk was voor de dagelijkse leiding,…
Oproepkrachten kunnen ondanks afwijzing urenaanbod toch vaste uren claimen
DoorYvonne SorensenHoge Raad 28 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1802 Oproepkrachten: verhouding tussen het jaarlijkse urenaanbod en het wettelijk rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Feiten Taxiwerq is een payrollbedrijf voor taxichauffeurs. De chauffeurs worden via Taxiwerq te werk gesteld bij verschillende taxibedrijven. Werknemer is sinds juli 2017 bij Taxiwerq in dienst als oproepkracht in de functie van taxichauffeur. Sinds 6 juli…