Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum Het recht op de transitievergoeding is vastgelegd bij wet. De rechter zal in een ontbindingsprocedure echter enkel overgaan tot de veroordeling van de werkgever tot betaling van deze vergoeding indien de werknemer hier daadwerkelijk om verzoekt. Verzoekt de werknemer niet om de transitievergoeding,…
Zoals bekend moet de werkgever nu ook een ontslagvergoeding betalen bij ontslag van een langdurig zieke werknemer. Daarom zetten veel werkgevers na twee jaar ziekte het dienstverband voort. Als de werknemer geen mogelijkheden heeft tot het verrichten van passend of aangepast werk binnen het bedrijf dan hoeft de werkgever geen salaris meer te betalen en…
Onlangs heeft de kantonrechter te Dordrecht aan een 63-jarige werknemer van een notariskantoor naast de transitievergoeding een additionele billijke vergoeding van EUR 50.000,– toegekend. Voor zover bekend is niet eerder zo’n hoge billijke vergoeding aan een werknemer toegekend. De werknemer was onbehoorlijk door de werkgever behandeld. Zo zou er sprake zijn geweest van onacceptabel taalgebruik,…
Zoals bekend is de kantonrechtersformule afgeschaft. Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever is de werkgever nu de transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd. De kantonrechter kan in een ontbindingsprocedure aan de werknemer tevens een billijke vergoeding toekennen als de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is…
Per 1 juli 2015 treden de bepalingen over ontslag en de transitievergoeding van de Wet werk en zekerheid in werking. De wet geeft de mogelijkheid om bepaalde kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding. Er is onlangs een ontwerpbesluit openbaar gemaakt dat verduidelijkt welke kosten in mindering mogen worden gebracht op de transitievergoeding en…