Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. De werkgever, verhuisbedrijf UTS Verkroost Nijmegen B.V. (“UTS”), ontsloeg de werknemer op staande voet nadat de werknemer in een groepsapp kwaad had gesproken over UTS. De kantonrechter oordeelde dat geen sprake was van een dringende reden en wees de verzoeken van de werknemer…
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Prinsjesdag: de belangrijkste plannen voor werkgevers Een overzicht van de arbeidsrechtelijke veranderingen naar aanleiding van de regeringsplannen zoals gepresenteerd op Prinsjesdag. Meer lezen: klik hier. Aansprakelijk voor het afgeven van een negatieve referentie? De ex-werkgever heeft niet onrechtmatig gehandeld door…
De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een maximum gebonden. Dit maximum wordt ieder jaar wat verhoogd. Op dit moment bedraagt de maximale transitievergoeding EUR 79.000,– of een bruto jaarsalaris indien dat hoger ligt dan EUR 79.000,–. Op 9 oktober 2018 heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een besluit uitgebracht…
Op Prinsjesdag (18 september 2018) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hier een overzicht van de plannen die voor werkgevers van belang zijn. Arbeidsrecht De minister wil vaart maken met de beoogde wijzigingen in het arbeidsrecht middels de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De minister wil de WAB per…
De Hoge Raad oordeelde recent dat een lerares bij Stichting Kolom, een stichting voor speciaal en regulier onderwijs, recht had op een gedeeltelijke transitievergoeding. De lerares raakte gedeeltelijk arbeidsongeschikt en sprak daarna met haar werkgever af dat zij nog 55% van de volledige werktijd zal werken. De lerares is sinds 2013 arbeidsongeschikt. In 2015 vroeg…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Werkgevers gecompenseerd voor transitievergoeding Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen na een ontslag vanwege langdurige ziekte. Meer lezen: klik hier. Wie bepaalt de strategie binnen een bedrijf? Bestuur versus aandeelhouders De verhoudingen…
Op 5 juli 2018 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel van minister Koolmees van SZW. Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij betalen aan een werknemer bij ontslag vanwege langdurige ziekte. Werkgevers vonden het onredelijk dat zij, nadat zij de zieke werknemer al twee jaar loon hebben doorbetaald, ook nog…
De werkneemster was als afdelingssecretaresse al vanaf 2001 in dienst bij de werkgever. De werkgever maakt gebruikt van een elektronisch patiëntendossier (EPD). Hierin staan vertrouwelijke persoons-, medische en andere gegevens van patiënten. Bij de werkgever geldt een interne gedragscode voor het gebruik van het EPD. Hierin staat opgenomen dat het onterecht toegang nemen tot het…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Geen ontslag ondanks pesten Het opbouwen van een goed ontslagdossier is zeer belangrijk. Aangezien het pesten door de werknemer niet kon worden aangetoond (ook niet door een getuigenverhoor), is het ontbindingsverzoek afgewezen. Meer lezen? Klik hier. Invordering rijbewijs na drankmisbruik:…
De werknemer was als financieel manager in dienst van de werkgever. De financieel manager was lid van het Management Team (MT). De werknemers waren niet blij met de directeur en hebben een kritische brief over de directeur geschreven. Hierin staat onder andere dat het gedrag van de directeur heeft geleid tot een angstcultuur en dat…
Op 7 december 2017 deed het Hof Den Bosch uitspraak over de vraag welke drie kalenderjaren moeten worden genomen voor de berekening van de gemiddelde bonus die meetelt voor de berekening van de transitievergoeding. Valt het jaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt daaronder? Het hof beantwoordt die vraag met “nee”. De drie kalenderjaren waarover het gemiddelde…
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Maximale transitievergoeding verhoogd De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2018 verhoogd naar EUR 79.000 bruto of een bruto jaarsalaris indien dat meer bedraagt. Meer lezen? Klik hier. Einde van de arbeidsovereenkomst op verzoek van (zieke) werknemer Een beëindigingsovereenkomst…