Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toegestaan. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond, e-grond, g-grond en h-grond.
Lees hier meer over de uitspraak en de annotatie van Laura van Luipen: JIN 2016 afl. 2 Van Luipen
De werknemer die met onmiddellijke ingang zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, moet een schadevergoeding aan de werkgever betalen op grond van artikel 7:677 BW. Er was geen sprake van een dringende reden. De arbeidsovereenkomst kon niet tussentijds worden opgezegd. Feiten De werknemer is op 1 januari 2020 in dienst getreden bij Bema op basis van een…
Zoals bekend is de kantonrechtersformule afgeschaft. Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever is de werkgever nu de transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd. De kantonrechter kan in een ontbindingsprocedure aan de werknemer tevens een billijke vergoeding toekennen als de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is…
Op 21 november 2019 heeft de rechtbank Rotterdam geoordeeld dat inschakeling van de bedrijfsarts binnen zeven dagen na de eerste ziektedag moet plaatsvinden. In de Wet verbetering poortwachter staat geen termijn waarbinnen de bedrijfsarts moet worden ingeschakeld. Wet verbetering poortwachter De Wet verbetering poortwachter is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug…
Eerder schreven we over de uitspraak van het Scheidsgerecht voor de Gezondheidszorg van 27 december 2018. Het Scheidsgerecht oordeelde dat het niet bij goed werkgeverschap past dat een langdurig zieke werknemer in dienst wordt gehouden om te voorkomen dat de werkgever een transitievergoeding moet betalen. De werkgever moest de arbeidsovereenkomst van de terminaal zieke werknemer…
Als een werkgever tijdig voor het einde van een tijdelijk arbeidscontract heeft aangezegd dat hij de medewerker geen nieuw contract aanbiedt, kan de werkgever zich daarna uiteraard bedenken en alsnog een nieuw contract aanbieden. Hij is de aanzegboete dan niet verschuldigd. Om die reden is de aanzegclausule in de arbeidsovereenkomst zelf (dus een aanzegging al op het moment van…
Van re-integratie tot rechtspraktijk Bij langdurige ziekte van een werknemer kunnen werkgever en werknemer het oneens zijn over de voortgang van de re-integratie. In zulke gevallen kan een deskundigenoordeel van het UWV uitkomst bieden. In deze tekst leest u wat een deskundigenoordeel inhoudt, in welke situaties het kan worden aangevraagd, welke rol het speelt in…