Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. ZZP-er heeft recht op loon tijdens opzegtermijn Recent stonden wij een ZZP-er bij die opeens zijn spullen moest inleveren. Namens de ZZP-er vorderden wij een vergoeding over de periode waarin hij door toedoen van de eindklant niet kon werken. De…
De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst met de Directeur Zorg wegens bedrog over diploma’s en werkervaring en vorderde het betaalde loon van de werknemer terug. In de eerdere procedures is de werkgever in het ongelijk gesteld. Na verwijzing door de Hoge Raad oordeelde het hof dat sprake is van bedrog door de werknemer bij het aangaan…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Trambestuurder mag na handgemeen niet worden ontslagen Na een handgemeen, waarbij is gekrabd en gebeten, is de trambestuurder op haar rug op de grond van de cabine beland. Nadat de reizigster de tram had verlaten, heeft de trambestuurder de tram…
Wij krijgen inmiddels veel vragen over concurrentiebedingen. De Hoge Raad oordeelde recent dat krapte op de arbeidsmarkt niet relevant is voor de belangenafweging. Een concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers aan zich te binden, door het voor werknemers onmogelijk te maken om ergens anders te werken. Bij een concurrentiebeding in een vast contract met een…
Dronken werkneemster handelt niet opzettelijk Op 28 december 2020 trad de werkneemster in dienst bij de werkgever (een juridisch adviesbureau) als legal counsel. De werkneemster maakte onderdeel uit van het managementteam. Daarnaast waren er met de werkneemster al meerdere gesprekken gevoerd over een eventueel partnerschap. Op 4 maart 2022 werkte de werkneemster samen met een…
De apothekersassistente werkte sinds mei 2013 in een ziekenhuisapotheek. In de eerste jaren van haar dienstbetrekking mocht zij tijdens het werk haar onderarmen bedekken vanwege haar geloofsovertuiging. Op een gegeven moment besloot de werkgever op basis van voortschrijdend inzicht dat ook de onderarmen van de apothekersassistenten onbedekt moesten zijn met het oog op infectiepreventie. Van…
Goedemiddag, Hierbij informeren we u over de wetswijziging die per 1 augustus 2022 van kracht is, concreet door de werkgever te nemen stappen en voorbeeldbepalingen die in nieuwe arbeidsovereenkomsten dienen te worden opgenomen. 1 augustus 2022: Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Per 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hieronder de belangrijkste wijzigingen…
De werknemer is als docent bewegingsleer vanaf 1989 in dienst geweest bij de Hogeschool. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen. De werknemer had geen recht op de transitievergoeding, omdat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Het hof heeft de ontbinding bekrachtigd, maar de Hogeschool wel veroordeeld een transitievergoeding te betalen omdat de handelwijze…
De werknemer (functie: personenvervoerder tram) is sinds 18 juni 1996 in dienst van GVB Exploitatie B.V. Op 11 november 2021 heeft zich tijdens de dienst van de werknemer een incident voorgedaan in de tram, waarbij tussen de werknemer en een reizigster een handgemeen is ontstaan. Daarbij is gekrabd en gebeten en is de werknemer op…
De werknemer is op 1 januari 2010 bij de gemeente Venlo in dienst getreden. De werknemer was werkzaam als bijzonder opsporingsambtenaar (BOA). Op 11 januari 2016 heeft de werknemer tijdens deelname aan een verplichte agressietraining ernstig letsel opgelopen aan zijn rechterduim. De werknemer heeft zijn werkzaamheden als BOA na het ongeval zo goed en zo…
De werknemer heeft van 2015 tot eind februari 2020 als internationaal chauffeur gewerkt voor Meijndert Trucking B.V. In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd staat een non-concurrentiebeding. Op 1 maart 2020 is de werknemer als chauffeur in dienst getreden bij een concurrent van de werkgever. De werkgever vorderde in kort geding om de werknemer te veroordelen…
Het voelt inmiddels als een tijd geleden dat het COVID-19 virus onze levens beheerste. Verplicht mondkapjes dragen en quarantaine, we leven gelukkig alweer even zonder deze maatregelen. Momenteel lijkt het virus toch weer op te komen. Met het mogelijk oplaaien van het virus en de bijbehorende maatregelen, komen ook de discussies hierover op de werkvloer…