Auteur: Yvonne Sørensen

30 aug

Indirecte discriminatie van sollicitant op grond van leeftijd

Essent N.V. heeft een sollicitant gediscrimineerd door in de afwijzing voor de functie Senior Auditor haar voorkeur uit te spreken voor een...

22 aug

Werkstress voorkomen

Te hoge werkdruk en ongewenst gedrag kunnen leiden tot stress en ziekteverzuim. De Inspectie SZW heeft onlangs op haar website een zelfinspectietool...

09 aug

Nieuwsbrief Augustus 2017

Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Zieke leugenaar op staande...

29 jul

Bankmedewerker wordt op staande voet ontslagen wegens het doormailen van vertrouwelijke informatie

Een bankmedewerker met een geheimhoudingsbeding, tekende bij indiensttreding ook de “Gedragsregels Informatiebeveiliging”. Hierin stond onder meer wanneer sprake was van vertrouwelijke informatie....

05 jul

Onvoldoende informatieverschaffing kan werkgever duur komen te staan

De informatieplicht die op een werkgever rust is een serieuze verplichting. Zo moet een werkgever bijvoorbeeld voldoende duidelijkheid aan een werknemer verschaffen...

28 jun

Te laat is te laat!

Begin van deze maand heeft het Hof Den Haag zich gebogen over een zaak waarin de wederindiensttredingsvoorwaarde onderwerp van discussie was. Als het...

23 jun

Ontbinding arbeidsovereenkomst kinderleidster na doodsbedreiging

De werkneemster werkt als kinderleidster bij het kinderdagverblijf sinds 2008. In december 2014 is de vriendin van de broer van de werkneemster doodgeschoten....

19 jun

Emmer water over leidinggevende gooien en toch transitievergoeding krijgen

De werknemer is sinds 1994 werkzaam bij de werkgever. Eind 2016 heeft de werknemer zich ziek gemeld. De bedrijfsarts stelt dat geleidelijk...

09 jun

Nieuwsbrief juni2017

Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Chips eten reden voor ontslag?...

17 mei

Ontslag door niet meewerken aan re-integratie toegestaan

Wanneer een werknemer voor een langere periode ziek is, dient er een re-integratieplan opgesteld te worden door de werkgever en de werknemer....