Auteur: Yvonne Sørensen

25 mrt

Nieuwsbrief maart 2024

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. De Richtlijn voor Platformarbeid: eindelijk overeenstemming over een definitief...

28 feb

Wijzigingen arbeidsrecht 2024

Een nieuw jaar betekent ook nieuwe wetswijzigingen. Ook in 2024 vinden diverse wijzigingen plaats in het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. De wijzigingen leiden...

20 nov

Tien minuten eerder inloggen anno 2023 en het onderscheid met werktijd

Werkgevers kunnen werknemers verzoeken een aantal minuten eerder aanwezig te zijn om op tijd te beginnen met de te verrichten werkzaamheden. Reden...

20 nov

Help: mijn werknemer is ziek, maar werkt wel bij een andere werkgever!

Wat te doen als een werknemer arbeidsongeschikt is verklaard, maar ondertussen (stiekem) werkzaamheden verricht voor een andere werkgever? Kan de betreffende werknemer...

20 nov

Op non-actief stellen van werknemers in het kader van de ontslagprocedure: even opfrissen!

Onlangs deed de Rechtbank Zeeland-West-Brabant uitspraak over het op non-actiefstellen van een werknemer wegens verval van functie. De regels over het op...

27 sep

Nieuwsbrief september 2023

Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeids- en ondernemingsrecht. Prinsjesdag 2023 – de highlights voor werkgevers Dinsdag...

20 sep

Het ontslag op staande voet in droomvlucht: hoe een dagje Efteling een basisschooljuf haar baan kostte

Feiten De basisschooljuffrouw is op 1 januari 2021 in Amsterdam in dienst getreden bij een school voor speciaal basisonderwijs voor leerlingen in de...

03 aug

Per 15 augustus 2023 een nieuwe collega

  Goed nieuws! Martina Benard komt per 15 augustus 2023 ons advocatenteam versterken als Junior Associate Employment. We zijn heel blij met haar komst....

02 aug

Ontslag op staande voet wegens ‘werkweigering’ tijdens arbeidsongeschiktheid

De werknemer is op 1 februari 2022 bij de werkgever in dienst getreden als opperman-stratenmaker. Op 9 maart 2023 heeft een incident...

01 aug

Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, welke opzegtermijn moet worden aangehouden voor de berekening van deze vergoeding?

Op grond van artikel 7:677 lid 2 BW is een de werknemer die door opzet of schuld aan zijn werkgever een dringende...