Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief

Klokkenluidersregeling per 1 juli a.s. verplicht

Per 1 juli 2016 moeten bedrijven met 50 of meer werknemers in dienst een (vooraf door de OR goedgekeurde) klokkenluidersregeling hebben. Zie voor uitvoerige informatie over...

Nieuwsbrief maart 2016

1. Handtekening vereist voor start bedenktermijn 2. Contracten DBA arbeidsrechtelijk niet risicoloos 3. De zorgplicht van een werkgever en zijn pensioenadviseur 4. Hoger beroep van...

11 mrt

Annotatie: Wijziging grondslag ontbindingsverzoek

Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toegestaan. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond, e-grond, g-grond en h-grond. Lees hier meer over de uitspraak...

De zorgplicht van een werkgever en zijn pensioenadviseur

Onlangs heeft het Hof Den Haag een belangrijke uitspraak gedaan over de zorgplicht van een werkgever en pensioenadviseur bij de wijziging van...

10 mrt

Ontslagaanvraagformulieren zijn gewijzigd

Het UWV heeft de formulieren, die werkgevers verplicht moeten gebruiken om ontslag aan te vragen, gewijzigd. Gebruik de nieuwe formulieren, anders ontstaat vertraging in...

04 mrt

Handtekening vereist voor start bedenktermijn

Een werknemer heeft 14 dagen bedenktermijn nadat hij een beëindigingsovereenkomst met zijn werkgever heeft gesloten. Die 14 dagen gaan lopen vanaf de...

22 feb

Contracten DBA arbeidsrechtelijk niet risicoloos

In de getoetste modelcontracten die op de site van de Belastingdienst zijn gepubliceerd komen bepalingen voor die strijdig zijn met de wet. De opdrachtovereenkomsten...

Afschaffing VAR op 1 mei 2016

In mei 2016 komt de huidige VAR-regeling te vervallen. Vanaf die datum kan niet meer worden afgegaan op een voor die datum...

15 feb

Nieuwsbrief februari 2016

Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Wijziging kantoornaam 2. Hij is terug: de kantonrechtersformule 3. Practical...

11 feb

Werkgever kan personeel ontslaan per WhatsApp

Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via WhatsApp. De wet bepaalt immers niet op welke wijze de...